富士ソフト株式会社の働きやすさ

IT・通信／情報通信業・神奈川県・従業員5001人以上

54.7/ 100点

時

18.1 / 20点

身体

19.2 / 20点

金

10.7 / 35点

心

6.7 / 25点

両立

13 / 20点

情報通信業で 928社中 285位全体で 8,249社中 3,537位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

富士ソフト株式会社をどう見るか

結論残業の少なさが目立つ会社だ。人の定着も良い。総合点は情報通信業の928社中285位（上位31%）。

強み男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性88.9）。健康経営優良法人（ホワイト500）・プラチナくるみんの認定を受けている。残業は月5.4時間で、業界中央値より9.6時間少ない。

弱み採用から10年前後で残っているのは38%で、業界中央値（55.1%）を下回る。男性の育休取得率は64.5%で、業界中央値（83.3%）より低い。女性管理職比率は10.2%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

健康経営優良法人2026（ホワイト500）プラチナくるみんえるぼし（3段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				18.1
月の平均残業時間	5.4時間	15時間	20 − 5.4÷20.4×7.3 ＝ 18.1	18.1
身体（20点満点）				19.2
有給休暇の取得率	未公表	76.6%	同じ業種の中央値76.6%で仮に計算 76.6×0.25 ＝ 19.2	19.2仮
金（35点満点）				10.7
30歳換算年収	未公表	549万円	同じ業種の中央値549万円で仮に計算 (549−400)÷24 ＝ 6.2	6.2仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	1.8%	同じ業種の中央値1.8%で仮に計算 5＋(1.8−2)÷0.4 ＝ 4.5	4.5仮
心（25点満点）				6.7
平均勤続年数	9.4年	8年	(9.4−5)×20÷15 ＝ 5.9	5.9
採用10年前後の継続雇用割合	38%	55.1%	(38−30)÷10 ＝ 0.8	0.8
両立（20点満点・総合点には含めない）				13
男性の育児休業取得率	64.5%	83.3%	64.5×0.08 ＝ 5.2	5.2
女性管理職比率	10.2%	12.3%	10.2÷5 ＝ 2	2
男女の賃金差異（男性＝100）	88.9	78.2	(88.9−50)÷40×6 ＝ 5.8	5.8

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2025年12月時点。点数の計算方法