エクサウィザーズの働きやすさ

IT・通信／情報通信業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 4259）

56.2/ 100点

時

14.6 / 20点

身体

19.2 / 20点

金

19.9 / 35点

心

2.5 / 25点

両立

12.8 / 20点

情報通信業で 928社中 233位全体で 8,249社中 3,104位公表データ 4／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

エクサウィザーズをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点は情報通信業の928社中233位（上位26%）。ただし公表データは9項目中4項目しかなく、点数は参考程度に見てほしい。

強み30歳換算の年収は約769万円で、業界中央値より220万円高い。売上は4年で2.49倍に伸びている。男性の育休取得率は92.9%で、業界より進んでいる。

弱み男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性69.1）。平均勤続は3年で、業界中央値（8年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 855万円（平均年齢34.9歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約769万円で、業界中央値（549万円）の1.4倍。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で2.49倍、従業員数は0.98倍。直近の自己資本比率は48.1%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/04/16　主要株主の異動
当社は2026年３月31日付の取締役会において、株式会社三井住友フィナンシャルグループを割当先とする第三者割当の方法により当社普通株式を発行すること（以下、「本第三者割当」）を決議いたしました。2026年４月16日に本第三者割当に係る払込手続きが完了したことに伴い、当社の主要株主に異動がありました。原本
2026/02/12　会社分割
当社は、2026年２月12日開催の取締役会において、当社が営むHR Techに関する事業を、当社の完全子会社である会社「株式会社Exa Enterprise AI」（以下、「承継会社」）に会社分割の方法により承継させることを決議し、同日、承継会社との間で吸収分割契約を締結いたしました（以下、「本吸収… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.6
月の平均残業時間	未公表	15時間	同じ業種の中央値15時間で仮に計算 20 − 15÷20.4×7.3 ＝ 14.6	14.6仮
身体（20点満点）				19.2
有給休暇の取得率	未公表	76.6%	同じ業種の中央値76.6%で仮に計算 76.6×0.25 ＝ 19.2	19.2仮
金（35点満点）				19.9
30歳換算年収	769万円	549万円	(769−400)÷24 ＝ 15.4	15.4
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	1.8%	同じ業種の中央値1.8%で仮に計算 5＋(1.8−2)÷0.4 ＝ 4.5	4.5仮
心（25点満点）				2.5
平均勤続年数	3年	8年	(3−5)×20÷15 ＝ 0	0
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	55.1%	同じ業種の中央値55.1%で仮に計算 (55.1−30)÷10 ＝ 2.5	2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				12.8
男性の育児休業取得率	92.9%	83.3%	92.9×0.08 ＝ 7.4	7.4
女性管理職比率	未公表	12.3%	同じ業種の中央値12.3%で仮に計算 12.3÷5 ＝ 2.5	2.5仮
男女の賃金差異（男性＝100）	69.1	78.2	(69.1−50)÷40×6 ＝ 2.9	2.9

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法