パーソルホールディングスとパソナグループの違い

パーソルホールディングス

パーソルホールディングスは、人材派遣、人材紹介、BPO（⁠業務の外部委託）、ITアウトソーシングや設計開発などの人材サービス会社の持株会社です。1973年に創業したテンプスタッフがルーツで、2008年にテンプスタッフとピープルスタッフが経営統合してできました。

事業は、Staffing（⁠国内の人材派遣）、BPO、Technology、Career、Asia Pacificの5つのSBUとその他です。グループは連結子会社154社です。

パソナグループ

パソナグループは、人材派遣、委託・請負（⁠BPO）、人材紹介、再就職支援、海外人材サービス、子育て支援、地方創生・観光などの事業を持つ持株会社です。1976年に主婦の就労機会をつくることを主な目的に、大阪でパソナの前身が設立されました。

売上高は約3,085億円です。事業は、BPOソリューション（⁠委託・請負）、エキスパートソリューション（⁠人材派遣）、キャリアソリューション（⁠人材紹介、再就職支援）、グローバルソリューション、ライフソリューション、地方創生・観光ソリューションの6つです。

パーソルホールディングス

1. 1973年テンプスタッフを設立します。
2. 2008年テンプスタッフとピープルスタッフが経営統合し、持株会社のテンプホールディングスを設立します。
3. 2013年インテリジェンスホールディングス（⁠今のパーソルキャリアなど）を子会社にします。
4. 2016〜2017年グループブランド「⁠PERSOL」を導入し、社名をパーソルホールディングスに変えます。

パソナグループ

1. 1976年主婦の就労機会の創出を目的に、大阪で人材派遣の会社（⁠のちのパソナ）の前身を設立します。
2. 2001〜2003年大阪証券取引所ナスダック・ジャパン市場に上場し、東京証券取引所市場第一部に上場します。
3. 2007年株式移転で純粋持株会社のパソナグループを設立します。
4. 2011〜2017年パソナ農援隊を設立し、パナソニック ビジネスサービス（⁠今のパソナ日本総務部）や、NTTヒューマンソリューションズなどを子会社にします。

パーソルホールディングス

ありたい姿は「⁠“はたらくWell-being”創造カンパニー」で、2030年に100万人のより良い“はたらく機会”の創出を目指しています。前の中期経営計画では、調整後EBITDAは目標1,000億円に対し881億円で未達でしたが、ROE20.9%、ROIC18.2%と資本効率の目標は上回りました。フランスのGojob社を子会社にし、AIドリブンの事業モデルの知見を取り入れています。

パソナグループ

企業理念は「⁠社会の問題点を解決する」です。創業50年を機に中期VISION「⁠PASONA GROUP VISION 2030」を策定し、新たな「⁠Well-being産業」を創造して、人と自然、テクノロジーが共生する「⁠NATUREVERSE」の世界を目指すとしています。