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TOYO TIREと東プレの違い

年収・残業・稼ぎ方・歴史を、有価証券報告書と公的データで比べました。自動車部品・タイヤの会社選びや、両社の面接を受けるときの企業研究に。

3行でいうと

  • 30歳に換算した年収はTOYO TIREが約544万円、東プレが約586万円。東プレのほうが約42万円高い。
  • 売上高はTOYO TIREが5,949億円、東プレが3,788億円で、TOYO TIREが約1.6倍の規模。
  • 売上に対する利益の割合はTOYO TIREが17.0%、東プレが9.4%で、TOYO TIREのほうが稼ぐ力が強い。

数字で比べる

TOYO TIRE東プレ
働きやすさの点数52.4点（⁠B）65.5点（⁠A）
平均年収688万円（⁠40.8歳）719万円（⁠39.4歳）
30歳換算年収約544万円約586万円
月の平均残業28時間未公表
有給取得率未公表未公表
平均勤続年数13.1年15年
売上高5,949億円3,788億円
売上に対する利益の割合17.0%（⁠経常利益）9.4%（⁠経常利益）
売上の4年の伸び1.51倍1.62倍
従業員数（⁠単体）3,766人1,575人

点数・年収・残業・有休・勤続は女性の活躍推進企業データベースと有価証券報告書、売上・利益・従業員数は有価証券報告書（⁠EDINET）から。30歳換算年収は平均年齢の違う会社を比べるための目安（⁠平均年収÷1.022^(⁠平均年齢−30)）。持株会社は本社の少人数の数字なので、事業会社と並べるときは注意。

  • 売上の4年の伸びはTOYO TIREが1.51倍、東プレが1.62倍で、勢いは東プレが上。
  • 当サイトの働きやすさの点数はTOYO TIREが52.4点、東プレが65.5点で、東プレが上回る。

何で稼いでいるかの違い

TOYO TIRE

TOYO TIREは、乗用車用・ライトトラック用・トラック・バス用のタイヤと、自動車用防振ゴムなどの自動車部品をつくる会社です。1945年に東洋紡績系のゴム会社などが合併して東洋ゴム工業として設立され、2019年に社名を変えました。

売上高は約5,949億円です。事業は、タイヤと自動車部品の2つです。米国向けにはToyo TireとNitto Tireの販売会社があります。

東プレ

東プレは、自動車のプレス部品、冷凍・冷蔵車、空調機器、電子機器をつくる会社です。1935年に東京で東京プレス工業として設立され、プレス加工から始まりました。

売上高は約3,788億円です。事業は、プレス関連製品（⁠プレス部品、金型）、定温物流関連（⁠冷凍・冷蔵車）、その他（⁠空調機器、電子機器、輸送）です。

歴史の違い

TOYO TIRE

  1. 1945年東洋紡績が設立した東洋ゴム化工と平野護謨製造所が合併し、東洋ゴム工業が設立されます。
  2. 1966年業界に先駆けて米国でタイヤの販売会社を設立します。
  3. 2004年米国ジョージア州にタイヤの生産子会社を設立します。
  4. 2018〜2019年三菱商事と資本業務提携を結び、社名をTOYO TIREに変えます。

東プレ

  1. 1935年東京都江東区で東京プレス工業を設立し、プレス加工を始めます。
  2. 1968〜1970年冷凍・冷蔵車業界と空調機器業界に進出します。
  3. 1983〜1985年電子機器業界に進出し、社名を東プレに変えます。
  4. 2002〜2017年米国、中国、タイ、メキシコ、インドにプレス部品の会社をつくります。

いま何に賭けているか

TOYO TIRE

中期経営計画「⁠中計’21」の経営指標は概ね達成し、2025年度の連結営業利益率は16.4%（⁠目標14%超）、連結営業利益は974億円（⁠目標600億円）、重点商品販売構成比率は72%（⁠目標55%超）でした。今後はDXやAIを使った業務改革と生産性向上を進めるとしています。

東プレ

東プレグループの使命は「⁠卓越した技術を駆使して製品・サービスを創造し、社会に貢献すること」です。2035年に創立100周年を迎えます。会社は、一部の自動車メーカーが電動化の投資や戦略を見直す動きに柔軟に対応するとし、冷凍車ではカーボンニュートラルや電動車両への対応が喫緊の課題だとしています。

どちらを選ぶかの目安

  • 業績の安定を重視するなら、利益率の高いTOYO TIREのほうが景気の波に強い。

よくある質問

TOYO TIREと東プレはどちらが年収が高い？
30歳に換算した年収はTOYO TIREが約544万円、東プレが約586万円。東プレのほうが約42万円高い。
TOYO TIREと東プレはどちらが働きやすい？
当サイトの働きやすさの点数はTOYO TIREが52.4点、東プレが65.5点で、東プレが上回る。点数は残業・有休・年収・勤続などの公的データから計算したもの。

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