kubellの働きやすさ

IT・通信／情報通信業・東京都・従業員301〜500人・上場（証券コード 4448）

58.1/ 100点

時

14.6 / 20点

身体

19.2 / 20点

金

21.8 / 35点

心

2.5 / 25点

両立

11.3 / 20点

情報通信業で 928社中 181位全体で 8,249社中 2,575位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

kubellをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点は情報通信業の928社中181位（上位20%）。

強み賃上げ率は年5.53%で、給与がしっかり伸びている。売上は4年で2.83倍、従業員も1.41倍に増えており、採用を広げている局面。30歳換算の年収は約683万円で、業界中央値より134万円高い。

弱み男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性66.8）。平均勤続は2.7年で、業界中央値（8年）より短い。女性管理職比率は8.5%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 759万円（平均年齢34.8歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約683万円で、業界中央値（549万円）の1.2倍。過去約5年の賃上げは 年5.53%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年12月期の有価証券報告書。

売上高は4年で2.83倍、従業員数は1.41倍。直近の自己資本比率は29.9%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/02/27　業績に大きく影響する出来事
①減損損失の計上（連結）当社の連結子会社である株式会社ミナジン、株式会社kubellストレージの企業結合時において発生したのれん及びその他固定資産について固定資産の減損に係る会計基準に基づき回収可能性を検討した結果、減損損失1,249百万円を特別損失に計上い… 原本
2026/02/19　業績に大きく影響する出来事
①債務保証損失引当金戻入額の計上当社の連結子会社である株式会社kubellパートナーの財務状況に基づき、債務保証損失引当金を計上しておりましたが、2025年12月期（2025年１月１日～2025年12月31日）の個別決算において債務保証損失引当金戻入額121… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.6
月の平均残業時間	未公表	15時間	同じ業種の中央値15時間で仮に計算 20 − 15÷20.4×7.3 ＝ 14.6	14.6仮
身体（20点満点）				19.2
有給休暇の取得率	未公表	76.6%	同じ業種の中央値76.6%で仮に計算 76.6×0.25 ＝ 19.2	19.2仮
金（35点満点）				21.8
30歳換算年収	683万円	549万円	(683−400)÷24 ＝ 11.8	11.8
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	5.53%	1.8%	5＋(5.53−2)÷0.4 ＝ 10	10
心（25点満点）				2.5
平均勤続年数	2.7年	8年	(2.7−5)×20÷15 ＝ 0	0
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	55.1%	同じ業種の中央値55.1%で仮に計算 (55.1−30)÷10 ＝ 2.5	2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				11.3
男性の育児休業取得率	88.9%	83.3%	88.9×0.08 ＝ 7.1	7.1
女性管理職比率	8.5%	12.3%	8.5÷5 ＝ 1.7	1.7
男女の賃金差異（男性＝100）	66.8	78.2	(66.8−50)÷40×6 ＝ 2.5	2.5

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年12月期。点数の計算方法