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日本酒類販売の面接対策
10分で読める企業研究。有価証券報告書と公的データから、日本酒類販売の面接の前に押さえておきたいことを1ページにまとめました。
1. 日本酒類販売はどんな会社か
日本酒類販売は、酒類・食品・空容器の卸売会社です。全国に営業拠点を持ち、地域の酒類卸の子会社や、清酒「八重寿」をつくる醸造会社も持っています。1949年に東京で設立され、大蔵省指定の酒類卸売業免許を取得しました。
いまの状況：経営ビジョンは「お酒と食でつながりを『価値』に変える会社」です。
転機：2002年 青森県酒類販売を子会社にします／2007年 広島中央酒販を子会社にします。
2. 面接で使える数字
| 項目 | 数字 | 比べると |
|---|
| 売上高 | 6,059億円 | 卸売・小売業の上場600社中62位。 |
| 売上に対する経常利益の割合 | 1.1% | 業界中央値3.5%より2.4ポイント低い。 |
| 売上の4年の伸び | 1.18倍 | 業界中央値は1.25倍。 |
| 従業員数（単体） | 698人 | 4年で0.93倍。 |
| 月の平均残業 | 9時間 | 業界中央値は12.7時間。 |
売上・利益は有価証券報告書、年収・残業は公的データ（詳しくは日本酒類販売の企業ページ）。
3. 押さえておきたいこと
- お酒と食品の卸の会社です。
- 各地の酒類卸を子会社に持っています。
- 清酒をつくる会社も持っています。
4. 聞かれる質問の材料
一言でいうと
日本酒類販売株式会社は、酒類・食品等の販売(酒類の一部については製造・製造受託)を主力とする会社。上場600社の中で売上62位の中堅。稼ぎ方は「メーカーと買い手の間に立ち、仕入れて売る差額で稼ぐ専門商社・卸の型」。今は「お酒と食でつながりを『価値』に変える会社」を掲げている。
同業との違い（規模の近い3社と比べて）
| 日本酒類販売 | 神鋼商事(株) | バイタルケーエスケー・ホ | 三愛オブリ |
|---|
| 売上高 | 6,059億円 | 6,081億円 | 6,105億円 | 6,116億円 |
| 利益率 | 1.1% | 1.8% | 1.3% | 2.2% |
| 4年の売上の伸び | 1.18倍 | 1.23倍 | 1.05倍 | 1.02倍 |
| 30歳換算年収 | — | 796万円 | 466万円 | 663万円 |
| 月の残業 | 9時間 | 8.9時間 | 未公表 | 6.7時間 |
求める人物像
●[人的資本、成長基盤の充実(創造)]当社グループの事業は人材によって支えられており、社員一人ひとりの成長と多様な人材の活躍は、持続的な企業価値向上の源泉であると認識しております。「人的資本」をサステナビリティ経営のための重要な要素であると考えており、人材育成・ワークライフバランスの実現といった社内環境整備に努め、社員一人ひとりが、誇りとやりがいを持って積極的に職務を遂行できる取り組みを推進しております。出典：有価証券報告書「人材の育成に関する方針」有価証券報告書でくり返し使われている言葉：成長・安全・現場・創造
会社自身が挙げているリスク
酒類市場、仕入商品の価格変動および調達、得意先の動向および競合、法的規制、自然災害の発生・感染症の流行、気候変動。
出典：有価証券報告書「事業等のリスク」の見出しよく聞かれる質問と答えの材料
- 入社後にやりたいこと
- 会社がいま掲げているのは「お酒と食でつながりを『価値』に変える会社」。事業の柱は事業の関連図。
- 当社の課題は
- 会社自身は「酒類市場」「仕入商品の価格変動および調達」「得意先の動向および競合」をリスクに挙げている。
5. 逆質問の例
- 「お酒と食でつながりを『価値』に変える会社」を進めるうえで、配属予定の部署ではどんな取り組みが始まっていますか。
- 有価証券報告書で「酒類市場」をリスクに挙げていますが、配属予定の部署ではどう備えていますか。
同業他社との違い
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