北陸電力の面接対策

10分で読める企業研究。有価証券報告書と公的データから、北陸電力の面接の前に押さえておきたいことを1ページにまとめました。

1. 北陸電力はどんな会社か

北陸電力は、富山県、石川県、福井県（⁠一部を除く）と岐阜県の一部に電気を供給する電力会社です。送配電は子会社の北陸電力送配電が担い、情報通信事業（⁠江守情報など）も持っています。

いまの状況：「⁠北陸電力グループ新中期経営計画<2023〜2027年度>」で、「⁠安定供給確保と収支改善及び財務基盤強化」「⁠地域と一体となった脱炭素化の推進」「⁠持続的成長に向けた新事業領域の拡大」を経営の3本柱にしています。

転機：2020年一般送配電事業を北陸電力送配電に移します／2021年江守情報マネジメントなどの情報系の会社を子会社にします。

2. 面接で使える数字

項目	数字	比べると
売上高	7,866億円	電気・ガス・水道業の上場29社中12位。
売上に対する経常利益の割合	10.8%	業界中央値7.3%より3.5ポイント高い。
売上の4年の伸び	1.28倍	業界中央値は1.28倍。
従業員数（⁠単体）	2,301人	4年で0.83倍。
30歳換算年収	約645万円	業界中央値は約620万円。
月の平均残業	22.2時間	業界中央値は18.4時間。

売上・利益は有価証券報告書、年収・残業は公的データ（⁠詳しくは北陸電力の企業ページ）。

3. 押さえておきたいこと

七尾大田火力発電所2号機の運転停止が長期化していることと中東情勢の緊迫化を喫緊の課題とし、全社横断の「⁠2026需給・収支対策本部」を立ち上げました。
会社は、未曽有の災害で得た知見・経験を共有し、地域の復興を「⁠自分事」として支援を続けるとしています。
富山新港火力発電所LNG2号機の建設と再エネ電源の開発を進めています。2026年度を「⁠グループ経営元年」と位置づけ、IT戦略本部を中心にグループ横断のDXを進めるとしています。

4. 聞かれる質問の材料

一言でいうと

北陸電力株式会社は、福井県(⁠一部を除く)]と岐阜県の一部に電気を供給することを主力とする会社。上場29社の中で売上12位の中堅。稼ぎ方は「⁠使った量に応じた料金で稼ぐインフラ型」。今は「⁠安定供給確保と収支改善及び財務基盤強化」「⁠地域と一体となった脱炭素化の推進」を掲げている。

同業との違い（⁠規模の近い3社と比べて）

	北陸電力	四国電力	北海道電力	東邦ガス
売上高	7,866億円	7,619億円	8,560億円	6,511億円
利益率	10.8%	8.9%	7.2%	5.8%
4年の売上の伸び	1.28倍	1.19倍	1.29倍	1.26倍
30歳換算年収	645万円	673万円	647万円	572万円
月の残業	22.2時間	未公表	28.1時間	5.4時間

比べた4社の中で利益率が最も高い。

求める人物像

○従業員の教育人材の育成を図るため、各階層において必要な知識・ビジネススキル等の習得を目標とする基本教育や、部門ごとに必要な専門知識・技能等の習得を目的とする職能教育を実施し、従業員の能力伸長を図っている。<教育体系> ○1on1ミーティング、キャリアデザイン研修等を通じた人材育成・キャリア形成支援上司との1on1ミーティングや、上司・同僚・部下からのパノラマ評価の定期的な実施を通じて、能力伸長や自律的なキャリア形成に向けた動機づけを図っている。出典：有価証券報告書「⁠人材の育成に関する方針」

有価証券報告書でくり返し使われている言葉：成長・安全・挑戦・デジタル

どの事業に人がいるか

発電・販売事業：2,302人（⁠60%）
送配電事業：1,536人（⁠40%）

出典：有価証券報告書「⁠従業員の状況」（⁠連結）

よく聞かれる質問と答えの材料

なぜ同業他社ではなく当社か: 規模の近い同業3社と並べると、比べた4社の中で利益率が最も高い。
入社後にやりたいこと: 会社がいま掲げているのは「⁠安定供給確保と収支改善及び財務基盤強化」「⁠地域と一体となった脱炭素化の推進」。

5. 逆質問の例

「⁠北陸電力グループ新中期経営計画<2023〜2027年度>」を進めるうえで、配属予定の部署ではどんな取り組みが始まっていますか。
配属予定の部署の、繁忙期と通常期の残業時間はどれくらいですか。

同業他社との違い

関西電力との違い中部電力との違い東北電力との違い九州電力との違い東京電力パワーグリッドとの違い東京電力ホールディングスとの違い電源開発との違い北海道電力との違い中国電力との違い四国電力との違い沖縄電力との違い電力をまとめて比較