センコーグループホールディングスの働きやすさ

運輸・物流／運輸・郵便業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 9069）

57.7/ 100点

時

12.5 / 20点

身体

17.5 / 20点

金

18.5 / 35点

心

9.2 / 25点

両立

8.9 / 20点

運輸・郵便業で 273社中 250位全体で 8,249社中 7,304位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

センコーグループホールディングスをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点は運輸・郵便業の273社中250位（下位9%）。ただし社員300人以下の持株会社で、数字は本社の少人数のもの。実際に働くのはグループの事業会社なので、そちらの数字も確かめたい。順位は後ろにまとめている。

強み賃上げ率は年4.26%で、給与がしっかり伸びている。売上は4年で1.44倍、従業員も1.46倍に増えており、採用を広げている局面。男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。

弱み男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性50.5）。平均勤続は11年で、業界中央値（13.2年）より短い。女性管理職比率は3.8%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 816万円（平均年齢43.9歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約603万円で、業界中央値（517万円）の1.2倍。過去約5年の賃上げは 年4.26%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.44倍、従業員数は1.46倍。直近の自己資本比率は27.6%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（ネクストブライト1000）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				12.5
月の平均残業時間	未公表	21時間	同じ業種の中央値21時間で仮に計算 20 − 21÷20.4×7.3 ＝ 12.5	12.5仮
身体（20点満点）				17.5
有給休暇の取得率	未公表	69.9%	同じ業種の中央値69.9%で仮に計算 69.9×0.25 ＝ 17.5	17.5仮
金（35点満点）				18.5
30歳換算年収	603万円	517万円	(603−400)÷24 ＝ 8.5	8.5
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	4.26%	2.1%	5＋(4.26−2)÷0.4 ＝ 10	10
心（25点満点）				9.2
平均勤続年数	11年	13.2年	(11−5)×20÷15 ＝ 8	8
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	42.2%	同じ業種の中央値42.2%で仮に計算 (42.2−30)÷10 ＝ 1.2	1.2仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				8.9
男性の育児休業取得率	100%	68%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	3.8%	6.4%	3.8÷5 ＝ 0.8	0.8
男女の賃金差異（男性＝100）	50.5	67.3	(50.5−50)÷40×6 ＝ 0.1	0.1

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法