日本通運(株)の働きやすさ

運輸・物流／運輸・郵便業・東京都・従業員5001人以上

A-

60.7/ 100点

時

12.5 / 20点

身体

17.5 / 20点

金

10.2 / 35点

心

20.5 / 25点

両立

8 / 20点

運輸・郵便業で 273社中 247位全体で 8,249社中 7,187位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

日本通運(株)をどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。人の定着も良い。総合点は運輸・郵便業の273社中247位（下位10%）。ただし5分野のうち3分野が未公表で、点数は仮の値に左右される。順位は未公表の少ない会社の後ろにまとめている。

強み平均勤続は18.6年で、人が定着している。採用から10年前後たっても53.9%が残っており、若手が定着している。

弱み2025年11月25日に労働基準関係法令違反の公表事案がある（労働安全衛生法第22条酸素欠乏症等防止規則第4条）。女性管理職比率は4.4%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

労働基準関係法令違反に係る公表事案

公表日：2025年11月25日／所在地：東京都千代田区
違反法条：労働安全衛生法第22条酸素欠乏症等防止規則第4条
概要：作業を開始する前に、空気中の酸素の濃度を測定するため必要な測定器具を備え、又は容易に利用できるような措置を講じなかったもの

出典：厚生労働省「労働基準関係法令違反に係る公表事案」（各労働局の公表内容の集約）。公表からおおむね1年で掲載を終えます。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				12.5
月の平均残業時間	未公表	21時間	同じ業種の中央値21時間で仮に計算 20 − 21÷20.4×7.3 ＝ 12.5	12.5仮
身体（20点満点）				17.5
有給休暇の取得率	未公表	69.9%	同じ業種の中央値69.9%で仮に計算 69.9×0.25 ＝ 17.5	17.5仮
金（35点満点）				10.2
30歳換算年収	未公表	517万円	同じ業種の中央値517万円で仮に計算 (517−400)÷24 ＝ 4.9	4.9仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	2.1%	同じ業種の中央値2.1%で仮に計算 5＋(2.1−2)÷0.4 ＝ 5.3	5.3仮
心（25点満点）				20.5
平均勤続年数	18.6年	13.2年	(18.6−5)×20÷15 ＝ 18.1	18.1
採用10年前後の継続雇用割合	53.9%	42.2%	(53.9−30)÷10 ＝ 2.4	2.4
両立（20点満点・総合点には含めない）				8
男性の育児休業取得率	62.5%	68%	62.5×0.08 ＝ 5	5
女性管理職比率	4.4%	6.4%	4.4÷5 ＝ 0.9	0.9
男女の賃金差異（男性＝100）	63.7	67.3	(63.7−50)÷40×6 ＝ 2.1	2.1

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2025年12月時点。点数の計算方法