共栄タンカーの働きやすさ

運輸・物流／運輸・郵便業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 9130）

59.3/ 100点

時

12.5 / 20点

身体

17.5 / 20点

金

20.1 / 35点

心

9.2 / 25点

両立

9.3 / 20点

運輸・郵便業で 273社中 248位全体で 8,249社中 7,241位公表データ 3／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

共栄タンカーをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点は運輸・郵便業の273社中248位（下位10%）。ただし5分野のうち3分野が未公表で、点数は仮の値に左右される。順位は未公表の少ない会社の後ろにまとめている。

強み30歳換算の年収は約814万円で、業界中央値より297万円高い。売上は4年で1.28倍、従業員も1.15倍に増えており、採用を広げている局面。

弱み賃上げ率は年1.12%で、業界中央値（2.1%）に届いていない。平均勤続は11年で、業界中央値（13.2年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 956万円（平均年齢37.4歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約814万円で、業界中央値（517万円）の1.6倍。過去約5年の賃上げは 年1.12%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.28倍、従業員数は1.15倍。直近の自己資本比率は33.7%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/06/29　代表者の異動
2026年６月26日開催の当社第96回定時株主総会において、決議事項が決議され、また、その後に開催された取締役会において代表取締役の異動が決議されました。原本
2026/03/03　業績に大きく影響する出来事
当社連結子会社は保有する固定資産を以下の通り譲渡することを決議いたしました。資産を譲渡する連結子会社の名称： KYOEI TANKER SINGAPORE PTE.LTD. （当社100%出資海外子会社、所在地：シンガポール共和国）資産の名称：シンガポー… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				12.5
月の平均残業時間	未公表	21時間	同じ業種の中央値21時間で仮に計算 20 − 21÷20.4×7.3 ＝ 12.5	12.5仮
身体（20点満点）				17.5
有給休暇の取得率	未公表	69.9%	同じ業種の中央値69.9%で仮に計算 69.9×0.25 ＝ 17.5	17.5仮
金（35点満点）				20.1
30歳換算年収	814万円	517万円	(814−400)÷24 ＝ 17.3	17.3
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	1.12%	2.1%	5＋(1.12−2)÷0.4 ＝ 2.8	2.8
心（25点満点）				9.2
平均勤続年数	11年	13.2年	(11−5)×20÷15 ＝ 8	8
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	42.2%	同じ業種の中央値42.2%で仮に計算 (42.2−30)÷10 ＝ 1.2	1.2仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				9.3
男性の育児休業取得率	未公表	68%	同じ業種の中央値68%で仮に計算 68×0.08 ＝ 5.4	5.4仮
女性管理職比率	未公表	6.4%	同じ業種の中央値6.4%で仮に計算 6.4÷5 ＝ 1.3	1.3仮
男女の賃金差異（男性＝100）	未公表	67.3	同じ業種の中央値67.3で仮に計算 (67.3−50)÷40×6 ＝ 2.6	2.6仮

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法