INPEXの面接対策

10分で読める企業研究。有価証券報告書と公的データから、INPEXの面接の前に押さえておきたいことを1ページにまとめました。

1. INPEXはどんな会社か

INPEXは、石油・天然ガスの開発・生産会社です。2006年に国際石油開発と帝国石油が経営統合してでき、日本、オーストラリア・東南アジア、欧州、アブダビなどで原油と天然ガスを生産しています。

いまの状況：2025年2月に「⁠INPEX Vision 2035」を発表しました。

転機：2021年社名をINPEXに変えます／2025年「⁠INPEX Vision 2035『⁠責任あるエネルギー・トランジションの実現』」を発表します。

2. 面接で使える数字

項目	数字	比べると
従業員数（⁠単体）	889人	4年で0.64倍。
30歳換算年収	約1,083万円	業界中央値は約614万円。
月の平均残業	12時間	業界中央値は12時間。

売上・利益は有価証券報告書、年収・残業は公的データ（⁠詳しくはINPEXの企業ページ）。

3. 押さえておきたいこと

確認埋蔵量は合計約31億BOE（⁠原油換算）です。地域別には、日本、オーストラリア・東南アジア、欧州・アブダビなどに分けて開示しています。
会社は、天然ガス/LNGはGHG排出原単位が他の化石燃料より小さく、ネットゼロへの「⁠現実的な移行期の燃料」として重要性が高まるとしています。
第7次エネルギー基本計画では、石油・天然ガスの自主開発比率の目標（⁠2030年に50%以上、2040年に60%以上）が維持されており、会社は自主開発をさらに進める必要があるとしています。

4. 聞かれる質問の材料

一言でいうと

株式会社INPEXは、社員1000人を超える大きな会社。

求める人物像

(⁠a)方針イ)人材戦略当社グループの経営理念を実現するためには、「⁠現場力」と「⁠技術力」そして「⁠国際性」という強みを一層磨き、激変する事業環境においても柔軟に対応できる組織と人材が必要と考えています。ロ)INPEX HR VISION 人材戦略基本方針の実現に向けて人事部門では、各国の人事部門責任者と協議を重ね策定した、4つの柱からなる「⁠INPEX HR VISION」を当社グループ人事部門共通のビジョンとして制定しております。出典：有価証券報告書「⁠人材の育成に関する方針」

有価証券報告書でくり返し使われている言葉：成長・グローバル・現場・自律・安全

会社自身が挙げているリスク

災害・事故・システム障害等、探鉱・開発・生産に成功しない、生産量の特定地域及び鉱区への依存度、契約期限等、事業の内容、推定埋蔵量。

出典：有価証券報告書「⁠事業等のリスク」の見出し

よく聞かれる質問と答えの材料

当社の課題は: 会社自身は「⁠災害・事故・システム障害等」「⁠探鉱・開発・生産に成功しない」「⁠生産量の特定地域及び鉱区への依存度」をリスクに挙げている。

5. 逆質問の例

「⁠INPEX Vision 2035」を進めるうえで、配属予定の部署ではどんな取り組みが始まっていますか。
2025年11月の代表者の異動について、現場の仕事にはどんな影響がありましたか。
有価証券報告書で「⁠災害・事故・システム障害等」をリスクに挙げていますが、配属予定の部署ではどう備えていますか。

同業他社との違い

ENEOSホールディングスとの違い出光興産との違い石油資源開発との違い石油・資源開発をまとめて比較