プロパティデータバンクの働きやすさ

IT・通信／情報通信業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 4389）

43.2/ 100点

時

14.6 / 20点

身体

19.2 / 20点

金

6.4 / 35点

心

3 / 25点

両立

13.4 / 20点

情報通信業で 928社中 890位全体で 8,249社中 8,069位公表データ 3／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

プロパティデータバンクをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点は情報通信業の928社中890位（下位5%）。ただし5分野のうち3分野が未公表で、点数は仮の値に左右される。順位は未公表の少ない会社の後ろにまとめている。

強み業界中央値をはっきり上回る項目は、公表データの中にはない。

弱み賃上げ率は年-0.87%で、業界中央値（1.8%）に届いていない。従業員数が4年で0.82倍に減っている。平均勤続は5.4年で、業界中央値（8年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 776万円（平均年齢45.6歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約553万円で、業界中央値（549万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年-0.87%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

従業員数は0.82倍。直近の自己資本比率は71.4%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/07/23　株式・新株予約権の発行
当社は、2026年７月23日開催の取締役会において、譲渡制限付株式報酬制度（以下「本制度」といいます。）に基づき、当社の取締役（社外取締役及び監査等委員である取締役を除く。）（以下、対象取締役という。）に対し、当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えるとともに、対象取締役と株主との一層… 原本
2026/04/23　主要株主の異動
当社の主要株主に異動がありました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.6
月の平均残業時間	未公表	15時間	同じ業種の中央値15時間で仮に計算 20 − 15÷20.4×7.3 ＝ 14.6	14.6仮
身体（20点満点）				19.2
有給休暇の取得率	未公表	76.6%	同じ業種の中央値76.6%で仮に計算 76.6×0.25 ＝ 19.2	19.2仮
金（35点満点）				6.4
30歳換算年収	553万円	549万円	(553−400)÷24 ＝ 6.4	6.4
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	-0.87%	1.8%	5＋(-0.87−2)÷0.4 ＝ 0	0
心（25点満点）				3
平均勤続年数	5.4年	8年	(5.4−5)×20÷15 ＝ 0.5	0.5
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	55.1%	同じ業種の中央値55.1%で仮に計算 (55.1−30)÷10 ＝ 2.5	2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				13.4
男性の育児休業取得率	未公表	83.3%	同じ業種の中央値83.3%で仮に計算 83.3×0.08 ＝ 6.7	6.7仮
女性管理職比率	未公表	12.3%	同じ業種の中央値12.3%で仮に計算 12.3÷5 ＝ 2.5	2.5仮
男女の賃金差異（男性＝100）	未公表	78.2	同じ業種の中央値78.2で仮に計算 (78.2−50)÷40×6 ＝ 4.2	4.2仮

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法