インテージホールディングスの働きやすさ

IT・通信／情報通信業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 4326）

A-

63.2/ 100点

時

14.6 / 20点

身体

19.2 / 20点

金

14.5 / 35点

心

14.9 / 25点

両立

13.4 / 20点

情報通信業で 928社中 711位全体で 8,249社中 7,110位公表データ 3／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

インテージホールディングスをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。人の定着も良い。総合点は情報通信業の928社中711位（下位24%）。ただし社員300人以下の持株会社で、数字は本社の少人数のもの。実際に働くのはグループの事業会社なので、そちらの数字も確かめたい。順位は後ろにまとめている。

強み平均勤続は14.3年で、人が定着している。30歳換算の年収は約639万円で、業界中央値より90万円高い。

弱み公表データの範囲では、業界より明らかに劣る項目はない。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 950万円（平均年齢48.2歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約639万円で、業界中央値（549万円）の1.2倍。過去約5年の賃上げは 年1.8%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年6月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.11倍、従業員数は1.66倍。直近の自己資本比率は70.9%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/08/25　株式・新株予約権の発行
当社は、2026年８月25日（以下「本割当決議日」といいます。）開催の取締役会において、従業員持株会向け譲渡制限付株式インセンティブ制度（以下「本制度」といいます。）に基づき、インテージグループ従業員持株会（以下「本持株会」といいます。）を割当予定先として、自己株式（以下「本割当株式」といいます。）… 原本
2026/08/05　業績に大きく影響する出来事
当社の連結子会社である株式会社リサーチ・アンド・イノベーションに関し、当社の連結財務諸表において同社に係るのれん及びその他の固定資産について減損損失を計上するとともに、当社の個別財務諸表において同社の財政状態等を勘案し、同社に対する貸付金について貸倒引当金繰入… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.6
月の平均残業時間	未公表	15時間	同じ業種の中央値15時間で仮に計算 20 − 15÷20.4×7.3 ＝ 14.6	14.6仮
身体（20点満点）				19.2
有給休暇の取得率	未公表	76.6%	同じ業種の中央値76.6%で仮に計算 76.6×0.25 ＝ 19.2	19.2仮
金（35点満点）				14.5
30歳換算年収	639万円	549万円	(639−400)÷24 ＝ 10	10
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	1.8%	1.8%	5＋(1.8−2)÷0.4 ＝ 4.5	4.5
心（25点満点）				14.9
平均勤続年数	14.3年	8年	(14.3−5)×20÷15 ＝ 12.4	12.4
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	55.1%	同じ業種の中央値55.1%で仮に計算 (55.1−30)÷10 ＝ 2.5	2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				13.4
男性の育児休業取得率	未公表	83.3%	同じ業種の中央値83.3%で仮に計算 83.3×0.08 ＝ 6.7	6.7仮
女性管理職比率	未公表	12.3%	同じ業種の中央値12.3%で仮に計算 12.3÷5 ＝ 2.5	2.5仮
男女の賃金差異（男性＝100）	未公表	78.2	同じ業種の中央値78.2で仮に計算 (78.2−50)÷40×6 ＝ 4.2	4.2仮

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年6月期。点数の計算方法