SIGグループの働きやすさ

IT・通信／情報通信業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 4386）

A-

61.4/ 100点

時

14.6 / 20点

身体

19.2 / 20点

金

18 / 35点

心

9.6 / 25点

両立

15.1 / 20点

情報通信業で 928社中 716位全体で 8,249社中 7,160位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

SIGグループをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。人の定着も良い。総合点は情報通信業の928社中716位（下位23%）。ただし社員300人以下の持株会社で、数字は本社の少人数のもの。実際に働くのはグループの事業会社なので、そちらの数字も確かめたい。順位は後ろにまとめている。

強み女性管理職比率は41.2%で、業界内では高い部類。賃上げ率は年5.77%で、給与がしっかり伸びている。売上は4年で2.21倍に伸びている。

弱み男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性66.2）。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 757万円（平均年齢41.2歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約593万円で、業界中央値（549万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年5.77%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で2.21倍、従業員数は1.03倍。直近の自己資本比率は46.6%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/06/24　業績に大きく影響する出来事
当社は、連結子会社である株式会社ＳＩＧより、剰余金の配当として252百万円を受領することとなりました。なお、当該配当金の受領日は、2026年６月25日を予定しております。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.6
月の平均残業時間	未公表	15時間	同じ業種の中央値15時間で仮に計算 20 − 15÷20.4×7.3 ＝ 14.6	14.6仮
身体（20点満点）				19.2
有給休暇の取得率	未公表	76.6%	同じ業種の中央値76.6%で仮に計算 76.6×0.25 ＝ 19.2	19.2仮
金（35点満点）				18
30歳換算年収	593万円	549万円	(593−400)÷24 ＝ 8	8
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	5.77%	1.8%	5＋(5.77−2)÷0.4 ＝ 10	10
心（25点満点）				9.6
平均勤続年数	10.3年	8年	(10.3−5)×20÷15 ＝ 7.1	7.1
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	55.1%	同じ業種の中央値55.1%で仮に計算 (55.1−30)÷10 ＝ 2.5	2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				15.1
男性の育児休業取得率	未公表	83.3%	同じ業種の中央値83.3%で仮に計算 83.3×0.08 ＝ 6.7	6.7仮
女性管理職比率	41.2%	12.3%	41.2÷5 ＝ 6	6
男女の賃金差異（男性＝100）	66.2	78.2	(66.2−50)÷40×6 ＝ 2.4	2.4

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法