ジーエス・ユアサコーポレーションの面接対策

10分で読める企業研究。有価証券報告書と公的データから、ジーエス・ユアサコーポレーションの面接の前に押さえておきたいことを1ページにまとめました。

1. ジーエス・ユアサコーポレーションはどんな会社か

ジーエス・ユアサコーポレーションは、自動車用・二輪車用の鉛蓄電池、産業用の電池・電源装置、車載用リチウムイオン電池などをつくるGSユアサグループの持株会社です。2004年に日本電池とユアサコーポレーションが経営統合してできました。

いまの状況：企業理念は、社員と企業の「⁠革新と成長」を通じ、人と社会と地球環境に貢献することです。

転機：2021年サンケン電気の社会システム事業を譲り受けます／2023年本田技研工業と合弁でHonda・GS Yuasa EV Battery R&Dを設立します。

売上・利益は有価証券報告書、年収・残業は公的データ（⁠詳しくはジーエス・ユアサコーポレーションの企業ページ）。

ジーエス・ユアサコーポレーションは、上場202社の中で売上25位の中堅。稼ぎ方は「⁠自社で作って売るメーカー型」。今は「⁠第七次中期経営計画」「⁠Vision2035」を掲げている。

	ジーエス・ユアサコーポ	横河電機	東芝テック	ニコン
売上高	6,090億円	6,048億円	5,693億円	6,772億円
利益率	9.6%（⁠経常）	13.9%（⁠経常）	1.9%（⁠経常）	-12.7%（⁠純）
4年の売上の伸び	1.41倍	1.55倍	1.28倍	1.25倍
30歳換算年収	674万円	700万円	571万円	617万円
月の残業	未公表	16.7時間	8.6時間	6.1時間

企業理念である「⁠革新と成長」を体現する「⁠自律型人材」を育成し、多様な人材が活躍できる仕組みを構築するためのフローを描き、施策を展開しています。また、自律型人材である成長意欲の高い人材により積極的に投資していきます。出典：有価証券報告書「⁠人材の育成に関する方針」

有価証券報告書でくり返し使われている言葉：成長・自律・専門性・安全・多様性

サステナビリティに関する考え方及び取組。

出典：有価証券報告書「⁠事業等のリスク」の見出し

出典：有価証券報告書「⁠従業員の状況」（⁠連結）