ホクトの働きやすさ

その他／農業・林業・長野県・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 1379）

50.8/ 100点

時

14.3 / 20点

身体

18.3 / 20点

金

4.3 / 35点

心

13.9 / 25点

両立

8 / 20点

農業・林業で 13社中 5位全体で 8,249社中 4,685位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ホクトをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点は農業・林業の13社中5位（上位39%）。

強み男性の育休取得率は106.9%で、業界より進んでいる。プラチナくるみんの認定を受けている。30歳換算の年収は約479万円で、業界中央値より105万円高い。

弱み賃上げ率は年0.39%で、業界中央値（2.2%）に届いていない。男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性49.9）。女性管理職比率は0%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 603万円（平均年齢40.6歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約479万円で、業界中央値（374万円）の1.3倍。過去約5年の賃上げは 年0.39%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.21倍、従業員数は0.97倍。直近の自己資本比率は57.1%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）プラチナくるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.3
月の平均残業時間	未公表	16時間	同じ業種の中央値16時間で仮に計算 20 − 16÷20.4×7.3 ＝ 14.3	14.3仮
身体（20点満点）				18.3
有給休暇の取得率	未公表	—	全体の中央値73%で仮に計算 73×0.25 ＝ 18.3	18.3仮
金（35点満点）				4.3
30歳換算年収	479万円	374万円	(479−400)÷24 ＝ 3.3	3.3
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	0.39%	2.2%	5＋(0.39−2)÷0.4 ＝ 1	1
心（25点満点）				13.9
平均勤続年数	14.5年	13.5年	(14.5−5)×20÷15 ＝ 12.7	12.7
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	42.2%	同じ業種の中央値42.2%で仮に計算 (42.2−30)÷10 ＝ 1.2	1.2仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				8
男性の育児休業取得率	106.9%	76%	106.9×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	0%	8.6%	0÷5 ＝ 0	0
男女の賃金差異（男性＝100）	49.9	67.3	(49.9−50)÷40×6 ＝ 0	0

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法