ケーズホールディングスの面接対策

10分で読める企業研究。有価証券報告書と公的データから、ケーズホールディングスの面接の前に押さえておきたいことを1ページにまとめました。

1. ケーズホールディングスはどんな会社か

ケーズホールディングスは、家電量販店「⁠ケーズデンキ」を展開する会社です。ギガス、関西ケーズデンキ、デンコードーなどの子会社とフランチャイズ加盟店を通じて、家電、パソコン、携帯電話などを売っています。1947年に加藤馨が茨城県水戸市でラジオの販売・修理を始めたのが起源です。

いまの状況：『⁠がんばらない経営』を掲げ、無理をせず正しいことを確実に実行するとしています。

転機：2004〜2007年ギガス、八千代ムセン電機（⁠今の関西ケーズデンキ）、ビッグ・エス、北越ケーズ、デンコードーと株式交換でグループにします／2007年社名をケーズホールディングスに変えます。

2. 面接で使える数字

項目	数字	比べると
売上高	7,597億円	卸売・小売業の上場600社中46位。
売上に対する経常利益の割合	4.0%	業界中央値3.5%並み。
売上の4年の伸び	1.02倍	業界中央値は1.25倍。
従業員数（⁠単体）	2,260人	4年で0.99倍。
30歳換算年収	約449万円	業界中央値は約471万円。
月の平均残業	3.6時間	業界中央値は12.7時間。

売上・利益は有価証券報告書、年収・残業は公的データ（⁠詳しくはケーズホールディングスの企業ページ）。

3. 押さえておきたいこと

『⁠がんばらない経営』と、「⁠従業員、お取引先、お客様、株主」の順で大切にするという考え方が特徴です。
家電に特化して専門性を磨き、ドミナント出店で販管費率を抑えるとしています。
月の平均残業は約4時間です。

4. 聞かれる質問の材料

一言でいうと

株式会社ケーズホールディングスは、家庭用電気製品、及びパソコン並びにその周辺機器、携帯電話等を主力とする会社。上場600社の中で売上46位の大手。稼ぎ方は「⁠メーカーと買い手の間に立ち、仕入れて売る差額で稼ぐ専門商社・卸の型」。今は「⁠中期経営計画2027」を掲げている。

同業との違い（⁠規模の近い3社と比べて）

	ケーズホールディングス	フジ	良品計画	エディオン
売上高	7,597億円	7,843億円	7,846億円	7,937億円
利益率	4.0%	1.6%	9.2%	3.4%
4年の売上の伸び	1.02倍	2.57倍	1.73倍	1.11倍
30歳換算年収	449万円	367万円	577万円	409万円
月の残業	3.6時間	16.3時間	未公表	7.2時間

4社の中で残業が最も少ない。

求める人物像

多様な人材の登用当社グループは、年齢、性別、人種、宗教、趣味嗜好などにとらわれず多様な人々が楽しく働き活躍できるよう努めています。そのため、現場における育成(⁠OJT)をベースとして、eラーニングによる販売スキル向上や“家電製品アドバイザー資格”等の販売に活用できる資格取得を支援する取組みを行っております。出典：有価証券報告書「⁠人材の育成に関する方針」

有価証券報告書でくり返し使われている言葉：専門性・成長

どの事業に人がいるか

事務：638人（⁠9%）
販売：6,018人（⁠82%）
配送・修理：651人（⁠9%）

出典：有価証券報告書「⁠従業員の状況」（⁠連結）

よく聞かれる質問と答えの材料

なぜ同業他社ではなく当社か: 規模の近い同業3社と並べると、4社の中で残業が最も少ない。
入社後にやりたいこと: 会社がいま掲げているのは「⁠中期経営計画2027」。

5. 逆質問の例

「⁠1.従業員 2.お取引先 3.お客様 4.株主」を進めるうえで、配属予定の部署ではどんな取り組みが始まっていますか。

同業他社との違い

ビックカメラとの違いヤマダホールディングスとの違いエディオンとの違いノジマとの違い Joshinとの違い家電量販をまとめて比較