GMOプロダクトプラットフォームの働きやすさ

IT・通信／情報通信業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 3695）

57.5/ 100点

時

14.6 / 20点

身体

19.2 / 20点

金

21.2 / 35点

心

2.5 / 25点

両立

8.5 / 20点

情報通信業で 928社中 194位全体で 8,249社中 2,728位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

GMOプロダクトプラットフォームをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点は情報通信業の928社中194位（上位21%）。

強み賃上げ率は年10.02%で、給与がしっかり伸びている。売上は4年で1.67倍に伸びている。30歳換算の年収は約669万円で、業界中央値より120万円高い。

弱み女性管理職比率は0%で、登用は業界水準より遅れている。男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性61.8）。従業員数が4年で0.07倍に減っている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 876万円（平均年齢42.4歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約669万円で、業界中央値（549万円）の1.2倍。過去約5年の賃上げは 年10.02%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年12月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.67倍、従業員数は0.07倍。直近の自己資本比率は25.7%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/08/10　事業の譲渡・譲受け
当社の連結子会社であるＧＭＯタウンＷｉＦｉ株式会社は、2026年８月10日に開催された同社取締役会にて、株式会社サイバーエージェントからドットマネー事業を譲り受けることを決議し、2026年８月10日付で事業譲受契約を締結いたしました。原本
2026/08/10　業績に大きく影響する出来事
当社は、連結子会社であるＧＭＯタウンＷｉＦｉ株式会社から、剰余金の配当として400百万円を、2026年８月14日に受領する予定です。原本
2026/02/27　業績に大きく影響する出来事
当社は、連結子会社であるＧＭＯタウンＷｉＦｉ株式会社から、剰余金の配当として600百万円を、2026年３月２日に受領する予定です。原本
2025/12/16　子会社の取得・親会社・主要な子会社の異動
当社は、2025年12月15日開催の取締役会において、2025年12月26日付でSTOCK POINT株式会社の株式を取得し、連結子会社化することについて決議いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.6
月の平均残業時間	未公表	15時間	同じ業種の中央値15時間で仮に計算 20 − 15÷20.4×7.3 ＝ 14.6	14.6仮
身体（20点満点）				19.2
有給休暇の取得率	未公表	76.6%	同じ業種の中央値76.6%で仮に計算 76.6×0.25 ＝ 19.2	19.2仮
金（35点満点）				21.2
30歳換算年収	669万円	549万円	(669−400)÷24 ＝ 11.2	11.2
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	10.02%	1.8%	5＋(10.02−2)÷0.4 ＝ 10	10
心（25点満点）				2.5
平均勤続年数	3.5年	8年	(3.5−5)×20÷15 ＝ 0	0
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	55.1%	同じ業種の中央値55.1%で仮に計算 (55.1−30)÷10 ＝ 2.5	2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				8.5
男性の育児休業取得率	未公表	83.3%	同じ業種の中央値83.3%で仮に計算 83.3×0.08 ＝ 6.7	6.7仮
女性管理職比率	0%	12.3%	0÷5 ＝ 0	0
男女の賃金差異（男性＝100）	61.8	78.2	(61.8−50)÷40×6 ＝ 1.8	1.8

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年12月期。点数の計算方法