ミスミグループ本社の面接対策
10分で
1. ミスミグループ本社はどんな会社か
ミスミグループ本社は、
いまの状況:2025年6月に
転機:2003〜2006年 中国、
2. 面接で使える数字
| 項目 | 数字 | 比べると |
|---|---|---|
| 売上高 | 4,414億円 | 卸売・ |
| 売上に | 11.1% | 業界中央値3.5%より |
| 売上の | 1.21倍 | 業界中央値は |
| 従業員数 | 327人 | 4年で |
| 30歳換算年収 | 約713万円 | 業界中央値は |
売上・利益は
3. 押さえておきたいこと
- 1977年の
「プレス金型用標準部品」 カタログ以来、 部品を 標準化して カタログで 提供してきました。 - メーカー
(製造)と 流通の 両方の 機能を 持ち、 「確実短納期」を 強みに しています。 - 社員の
7割以上が 海外に います。 2025年には Fictiv社を 買収しました。
4. 聞かれる質問の材料
一言でいうと
ミスミグループ本社は、
同業との違い(規模の近い3社と比べて)
| ミスミグループ本社 | ハピネット | J.フロント リテイリン | Joshin | |
|---|---|---|---|---|
| 売上高 | 4,414億円 | 4,391億円 | 4,451億円 | 4,366億円 |
| 利益率 | 11.1% | 3.6% | 10.0% | 1.2% |
| 4年の | 1.21倍 | 1.55倍 | 1.34倍 | 1.07倍 |
| 30歳換算年収 | 713万円 | 632万円 | 610万円 | 456万円 |
| 月の残業 | 未公表 | 未公表 | 未公表 | 未公表 |
4社の
求める人物像
有価証券報告書で
会社自身が挙げているリスク
サステナビリティ課題、
どの事業に人がいるか
- 金型部品事業:26,622,802,546人
(100%) - VONA事業:132,173,305人
(0%)
よく聞かれる質問と答えの材料
- なぜ同業他社ではなく
当社か - 規模の
近い 同業3社と 並べると、 4社の 中で 30歳換算年収が 最も 高い。 - 入社後に
やりたい こと - 会社が
いま掲げているのは 「Best Place To Grow」。 - 当社の課題は
- 会社自身は
「サステナビリティ課題」 「特定業界の市場動向が業績に及ぼす影響」 「海外事業展開」を リスクに 挙げている。
5. 逆質問の例
- 「確実短納期」を
進めるうえで、 配属予定の 部署では どんな 取り組みが 始まっていますか。 - 2026年2月の
代表者の 異動に ついて、 現場の 仕事には どんな 影響が ありましたか。 - 配属予定の
部署の、 繁忙期と 通常期の 残業時間は どれくらいですか。 - 有価証券報告書で
「サステナビリティ課題」を リスクに 挙げていますが、 配属予定の 部署では どう 備えていますか。