タカラスタンダードの面接対策

10分で読める企業研究。有価証券報告書と公的データから、タカラスタンダードの面接の前に押さえておきたいことを1ページにまとめました。

1. タカラスタンダードはどんな会社か

タカラスタンダードは、ホーロー技術を生かしたシステムキッチン、システムバス、洗面化粧台などの住宅設備機器をつくる会社です。1912年に日本エナメルとして設立され、ホーロー鉄器の製造販売から始まりました。

いまの状況：企業理念は『⁠大切な3つの“Standard(⁠スタンダード)”』（⁠Living Standard、Ethical Standard、Quality Standard）です。

転機：1975〜1983年ガス器具、厨房用電気機器、電気温水器の会社を傘下に入れます／2000〜2002年人造大理石浴槽の高木工業と、フリットの日本フリットを子会社にします。

売上・利益は有価証券報告書、年収・残業は公的データ（⁠詳しくはタカラスタンダードの企業ページ）。

タカラスタンダード株式会社は、洗面化粧台及びその他の住宅設備機器の製造販売を主力とする会社。上場143社の中で売上29位の中堅。稼ぎ方は「⁠自社で作って売るメーカー型」。今は「⁠社会との調和」「⁠社員の幸せ」を掲げている。

	タカラスタンダード	丸一鋼管	東京製鐵	文化シヤッター
売上高	2,528億円	2,438億円	2,681億円	2,363億円
利益率	7.8%（⁠経常）	14.0%（⁠経常）	—	7.5%（⁠経常）
4年の売上の伸び	1.19倍	1.09倍	0.99倍	1.30倍
30歳換算年収	494万円	570万円	664万円	570万円
月の残業	10時間	15.1時間	未公表	21.3時間

4社の中で残業が最も少ない。

b 戦略■人財の多様性の確保を含む人財の育成に関する方針・多様性の確保新たな事業領域への挑戦や海外進出にあたり、多様性の確保は欠かせません。多様な人財が集まり活躍できる環境を作ることで、イノベーションに繋がると考えております。出典：有価証券報告書「⁠人材の育成に関する方針」

有価証券報告書でくり返し使われている言葉：成長・挑戦・多様性・自律・品質