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三井共同建設コンサルタント株式会社の働きやすさ

サービス／専門・技術サービス業・東京都・従業員501〜1000人

A+
68.2/ 100点
時
10.3 / 20点
身体
20 / 20点
金
18.3 / 35点
心
19.6 / 25点
両立
9.9 / 20点
専門・技術サービス業で 113社中 21位全体で 8,249社中 462位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

三井共同建設コンサルタント株式会社をどう見るか

結論残業が業界水準より多めの会社だ。人の定着も良い。総合点は専門・技術サービス業の113社中21位（上位19%）。

強み平均勤続は17.6年で、人が定着している。男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。プラチナくるみんの認定を受けている。

弱み男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性54.6）。残業は月27.1時間で、業界中央値を12.3時間上回る。女性管理職比率は5.9%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

  • 残業が多めなので、繁忙期のピークと固定残業代の有無は必ず確認したい。
  • 女性の管理職登用は遅れ気味。長く働くつもりなら、目標になる先輩がいるかを確認したい。
  • 非上場のため年収データがない。オファー面談で、30歳前後・同じ職種のモデル年収と賞与の実績を確認したい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

三井共同建設コンサルタント株式会社の最近の動き

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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三井共同建設コンサルタント株式会社の採用と定着

  • 中途採用の人数（直近年度）：11人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

三井共同建設コンサルタント株式会社の認定・公表事案

プラチナくるみんえるぼし（3段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）10.3
月の平均残業時間27.1時間14.8時間20 − 27.1÷20.4×7.3 ＝ 10.310.3
身体（20点満点）20
有給休暇の取得率82.5%78.3%82.5×0.25 ＝ 2020
金（35点満点）18.3
30歳換算年収未公表658万円同じ業種の中央値658万円で仮に計算
(658−400)÷24 ＝ 10.8		10.8仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）未公表3%同じ業種の中央値3%で仮に計算
5＋(3−2)÷0.4 ＝ 7.5		7.5仮
心（25点満点）19.6
平均勤続年数17.6年11.3年(17.6−5)×20÷15 ＝ 16.816.8
採用10年前後の継続雇用割合未公表58.1%同じ業種の中央値58.1%で仮に計算
(58.1−30)÷10 ＝ 2.8		2.8仮
両立（20点満点・総合点には含めない）9.9
男性の育児休業取得率100%77.7%100×0.08 ＝ 88
女性管理職比率5.9%8.8%5.9÷5 ＝ 1.21.2
男女の賃金差異（男性＝100）54.671.3(54.6−50)÷40×6 ＝ 0.70.7

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年6月時点。点数の計算方法

女性の活躍推進企業データベース ↗

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  8. 8国立研究開発法人水産研究・教育機構専門・技術サービス業・神奈川県71.6S-
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