NIPPON EXPRESSホールディングスの働きやすさ

運輸・物流／運輸・郵便業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 9147）

A-

63.5/ 100点

時

12.5 / 20点

身体

17.5 / 20点

金

12.3 / 35点

心

21.2 / 25点

両立

9.3 / 20点

運輸・郵便業で 273社中 241位全体で 8,249社中 7,099位公表データ 2／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

NIPPON EXPRESSホールディングスをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。人の定着も良い。総合点は運輸・郵便業の273社中241位（下位12%）。ただし社員300人以下の持株会社で、数字は本社の少人数のもの。実際に働くのはグループの事業会社なので、そちらの数字も確かめたい。順位は後ろにまとめている。

強み平均勤続は22.2年で、人が定着している。30歳換算の年収は約569万円で、業界中央値より52万円高い。

弱み公表データの範囲では、業界より明らかに劣る項目はない。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 833万円（平均年齢47.5歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約569万円で、業界中央値（517万円）とほぼ同じ。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年12月期の有価証券報告書。

直近の自己資本比率は34.3%。

決算期	売上高	税引前利益	従業員数
2021年12月期	—	—	—
2022年12月期	2.62兆円	1,602億円	297人
2023年12月期	2.24兆円	612億円	274人
2024年12月期	2.58兆円	519億円	286人
2025年12月期	2.57兆円	418億円	296人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/04/17　子会社の取得・親会社・主要な子会社の異動
当社は、2026年4月17日開催の取締役会において、当社の完全子会社であるカナダの特別目的会社を通じて、LDC Metro Holdings Inc.及びCDP Investissements Inc.（以下「売主」という。）から、カナダ、米国及び英国を主たる拠点としてロジスティクスサービスを展開す… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				12.5
月の平均残業時間	未公表	21時間	同じ業種の中央値21時間で仮に計算 20 − 21÷20.4×7.3 ＝ 12.5	12.5仮
身体（20点満点）				17.5
有給休暇の取得率	未公表	69.9%	同じ業種の中央値69.9%で仮に計算 69.9×0.25 ＝ 17.5	17.5仮
金（35点満点）				12.3
30歳換算年収	569万円	517万円	(569−400)÷24 ＝ 7	7
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	2.1%	同じ業種の中央値2.1%で仮に計算 5＋(2.1−2)÷0.4 ＝ 5.3	5.3仮
心（25点満点）				21.2
平均勤続年数	22.2年	13.2年	(22.2−5)×20÷15 ＝ 20	20
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	42.2%	同じ業種の中央値42.2%で仮に計算 (42.2−30)÷10 ＝ 1.2	1.2仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				9.3
男性の育児休業取得率	未公表	68%	同じ業種の中央値68%で仮に計算 68×0.08 ＝ 5.4	5.4仮
女性管理職比率	未公表	6.4%	同じ業種の中央値6.4%で仮に計算 6.4÷5 ＝ 1.3	1.3仮
男女の賃金差異（男性＝100）	未公表	67.3	同じ業種の中央値67.3で仮に計算 (67.3−50)÷40×6 ＝ 2.6	2.6仮

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年12月期。点数の計算方法