玉井商船の働きやすさ

運輸・物流／運輸・郵便業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 9127）

A-

63.3/ 100点

時

12.5 / 20点

身体

17.5 / 20点

金

19 / 35点

心

14.3 / 25点

両立

9.3 / 20点

運輸・郵便業で 273社中 242位全体で 8,249社中 7,108位公表データ 3／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

玉井商船をどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。人の定着も良い。総合点は運輸・郵便業の273社中242位（下位12%）。ただし5分野のうち3分野が未公表で、点数は仮の値に左右される。順位は未公表の少ない会社の後ろにまとめている。

強み30歳換算の年収は約674万円で、業界中央値より157万円高い。賃上げ率は年3.04%で、給与がしっかり伸びている。平均勤続は14.8年で、人が定着している。

弱み売上は4年で0.76倍と縮小している。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 862万円（平均年齢41.3歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約674万円で、業界中央値（517万円）の1.3倍。過去約5年の賃上げは 年3.04%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で0.76倍、従業員数は1.10倍。直近の自己資本比率は66.0%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/03/30　主要株主の異動
当社の主要株主に異動がありました。原本
2026/03/24　業績に大きく影響する出来事
当社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に著しい影響を与える事象と認められる。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				12.5
月の平均残業時間	未公表	21時間	同じ業種の中央値21時間で仮に計算 20 − 21÷20.4×7.3 ＝ 12.5	12.5仮
身体（20点満点）				17.5
有給休暇の取得率	未公表	69.9%	同じ業種の中央値69.9%で仮に計算 69.9×0.25 ＝ 17.5	17.5仮
金（35点満点）				19
30歳換算年収	674万円	517万円	(674−400)÷24 ＝ 11.4	11.4
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	3.04%	2.1%	5＋(3.04−2)÷0.4 ＝ 7.6	7.6
心（25点満点）				14.3
平均勤続年数	14.8年	13.2年	(14.8−5)×20÷15 ＝ 13.1	13.1
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	42.2%	同じ業種の中央値42.2%で仮に計算 (42.2−30)÷10 ＝ 1.2	1.2仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				9.3
男性の育児休業取得率	未公表	68%	同じ業種の中央値68%で仮に計算 68×0.08 ＝ 5.4	5.4仮
女性管理職比率	未公表	6.4%	同じ業種の中央値6.4%で仮に計算 6.4÷5 ＝ 1.3	1.3仮
男女の賃金差異（男性＝100）	未公表	67.3	同じ業種の中央値67.3で仮に計算 (67.3−50)÷40×6 ＝ 2.6	2.6仮

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法