北海道中央バス株式会社の働きやすさ

運輸・物流／運輸・郵便業・北海道・従業員1001〜5000人

53.2/ 100点

時

12.5 / 20点

身体

17.5 / 20点

金

5.6 / 35点

心

17.6 / 25点

両立

7.1 / 20点

運輸・郵便業で 273社中 110位全体で 8,249社中 3,984位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

北海道中央バス株式会社をどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。人の定着も良い。総合点は運輸・郵便業の273社中110位（上位41%）。

強み採用から10年前後たっても61.2%が残っており、若手が定着している。売上は4年で1.38倍に伸びている。平均勤続は15.9年で、人が定着している。

弱み男性の育休取得率は44.4%で、業界中央値（68%）より低い。30歳換算の年収は約303万円で、業界中央値より214万円低い。女性管理職比率は1.9%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 506万円（平均年齢53.5歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約303万円で、業界中央値（517万円）の59%。過去約5年の賃上げは 年2.24%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.38倍、従業員数は0.89倍。直近の自己資本比率は70.3%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				12.5
月の平均残業時間	未公表	21時間	同じ業種の中央値21時間で仮に計算 20 − 21÷20.4×7.3 ＝ 12.5	12.5仮
身体（20点満点）				17.5
有給休暇の取得率	未公表	69.9%	同じ業種の中央値69.9%で仮に計算 69.9×0.25 ＝ 17.5	17.5仮
金（35点満点）				5.6
30歳換算年収	303万円	517万円	(303−400)÷24 ＝ 0	0
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	2.24%	2.1%	5＋(2.24−2)÷0.4 ＝ 5.6	5.6
心（25点満点）				17.6
平均勤続年数	15.9年	13.2年	(15.9−5)×20÷15 ＝ 14.5	14.5
採用10年前後の継続雇用割合	61.2%	42.2%	(61.2−30)÷10 ＝ 3.1	3.1
両立（20点満点・総合点には含めない）				7.1
男性の育児休業取得率	44.4%	68%	44.4×0.08 ＝ 3.6	3.6
女性管理職比率	1.9%	6.4%	1.9÷5 ＝ 0.4	0.4
男女の賃金差異（男性＝100）	70.9	67.3	(70.9−50)÷40×6 ＝ 3.1	3.1

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法