兵庫県公立大学法人の働きやすさ

教育／教育・学習支援業・兵庫県・従業員1001〜5000人

39.3/ 100点

時

15.4 / 20点

身体

7.2 / 20点

金

8.2 / 35点

心

8.5 / 25点

両立

9.1 / 20点

教育・学習支援業で 69社中 58位全体で 8,249社中 6,784位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

兵庫県公立大学法人をどう見るか

結論残業が業界水準より多めの会社だ。総合点は教育・学習支援業の69社中58位（下位16%）。

強み業界中央値をはっきり上回る項目は、公表データの中にはない。

弱み有給取得率は28.7%で、業界中央値（63.8%）を下回る。女性管理職比率は21.7%で、登用は業界水準より遅れている。男性の育休取得率は25%で、業界中央値（50%）より低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.4
月の平均残業時間	12.8時間	9.4時間	20 − 12.8÷20.4×7.3 ＝ 15.4	15.4
身体（20点満点）				7.2
有給休暇の取得率	28.7%	63.8%	28.7×0.25 ＝ 7.2	7.2
金（35点満点）				8.2
30歳換算年収	未公表	477万円	同じ業種の中央値477万円で仮に計算 (477−400)÷24 ＝ 3.2	3.2仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	—	全体の中央値2%で仮に計算 5＋(2−2)÷0.4 ＝ 5	5仮
心（25点満点）				8.5
平均勤続年数	10.6年	12.3年	(10.6−5)×20÷15 ＝ 7.5	7.5
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	39.8%	同じ業種の中央値39.8%で仮に計算 (39.8−30)÷10 ＝ 1	1仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				9.1
男性の育児休業取得率	25%	50%	25×0.08 ＝ 2	2
女性管理職比率	21.7%	31%	21.7÷5 ＝ 4.3	4.3
男女の賃金差異（男性＝100）	68.7	75.8	(68.7−50)÷40×6 ＝ 2.8	2.8

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点。点数の計算方法