Panda Care株式会社の働きやすさ

医療・福祉／医療・福祉・大阪府・従業員301〜500人

41.9/ 100点

時

18.4 / 20点

身体

18.5 / 20点

金

5 / 35点

心

0 / 25点

両立

20 / 20点

医療・福祉で 632社中 632位全体で 8,249社中 8,124位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

Panda Care株式会社をどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点は医療・福祉の632社中632位（下位1%）。ただし5分野のうち3分野が未公表で、点数は仮の値に左右される。順位は未公表の少ない会社の後ろにまとめている。

強み男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性91.1）。

弱み平均勤続は1.7年で、業界中央値（9.5年）より短い。採用から10年前後で残っているのは0%で、業界中央値（33.8%）を下回る。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				18.4
月の平均残業時間	未公表	4.6時間	同じ業種の中央値4.6時間で仮に計算 20 − 4.6÷20.4×7.3 ＝ 18.4	18.4仮
身体（20点満点）				18.5
有給休暇の取得率	未公表	73.9%	同じ業種の中央値73.9%で仮に計算 73.9×0.25 ＝ 18.5	18.5仮
金（35点満点）				5
30歳換算年収	未公表	307万円	同じ業種の中央値307万円で仮に計算 (307−400)÷24 ＝ 0	0仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	—	全体の中央値2%で仮に計算 5＋(2−2)÷0.4 ＝ 5	5仮
心（25点満点）				0
平均勤続年数	1.7年	9.5年	(1.7−5)×20÷15 ＝ 0	0
採用10年前後の継続雇用割合	0%	33.8%	(0−30)÷10 ＝ 0	0
両立（20点満点・総合点には含めない）				20
男性の育児休業取得率	100%	66.7%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	41.7%	46.3%	41.7÷5 ＝ 6	6
男女の賃金差異（男性＝100）	91.1	79.2	(91.1−50)÷40×6 ＝ 6	6

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年4月時点。点数の計算方法