ダイセルの面接対策
10分で
1. ダイセルはどんな会社か
ダイセルは、
いまの状況:基本理念は
転機:1966〜1979年 社名を
2. 面接で使える数字
| 項目 | 数字 | 比べると |
|---|---|---|
| 売上高 | 5,796億円 | 化学工業の |
| 売上に | 7.8% | 業界中央値7.4%並み。 |
| 売上の | 1.24倍 | 業界中央値は |
| 従業員数 | 2,533人 | 4年で |
| 30歳換算年収 | 約668万円 | 業界中央値は |
| 月の平均残業 | 12.6時間 | 業界中央値は |
売上・利益は
3. 押さえておきたいこと
- 今の
富士フイルムは、 1934年に ダイセル (当時の大日本セルロイド)の 写真フィルム部から 分かれた 会社です。 - 社員が
最も 多いのは、 自動車エアバッグ用インフレータの セイフティ事業です。 - サステナブル経営方針で
「多様な 社員が 全員、 存在感と 達成感を 味わいながら 成長する 「人間中心の経営」」を 掲げています。
4. 聞かれる質問の材料
一言でいうと
株式会社ダイセルは、
同業との違い(規模の近い3社と比べて)
| ダイセル | 関西ペイント | 小野薬品工業 | 塩野義製薬 | |
|---|---|---|---|---|
| 売上高 | 5,796億円 | 5,898億円 | 5,158億円 | 4,997億円 |
| 利益率 | 7.8% | 9.3% | 18.0% | 47.8% |
| 4年の | 1.24倍 | 1.41倍 | 1.43倍 | 1.49倍 |
| 30歳換算年収 | 668万円 | 676万円 | 812万円 | 786万円 |
| 月の残業 | 12.6時間 | 12.9時間 | 21.9時間 | 12.7時間 |
4社の
求める人物像
有価証券報告書で
会社自身が挙げているリスク
サステナビリティ全般3、
どの事業に人がいるか
- メディカル・ヘルスケア事業:320人
(4%) - スマート事業:281人
(3%) - セイフティ事業:4,483人
(52%) - マテリアル事業:620人
(7%) - エンジニアリングプラスチック事業:2,911人
(34%)
よく聞かれる質問と答えの材料
- なぜ同業他社ではなく
当社か - 規模の
近い 同業3社と 並べると、 4社の 中で 残業が 最も 少ない。 - 入社後に
やりたい こと - 会社が
いま掲げているのは 「ダイセルグループ行動指針」 「ダイセルグループ倫理規範」。 - 当社の課題は
- 会社自身は
「サステナビリティ全般3」 「為替変動」 「主要原料」を リスクに 挙げている。
5. 逆質問の例
- 2026年1月の
会社分割に ついて、 現場の 仕事には どんな 影響が ありましたか。 - 有価証券報告書で
「サステナビリティ全般3」を リスクに 挙げていますが、 配属予定の 部署では どう 備えていますか。