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IHIの面接対策

10分で読める企業研究。有価証券報告書と公的データから、IHIの面接の前に押さえておきたいことを1ページにまとめました。

1. IHIはどんな会社か

IHIは、航空機用ジェットエンジン、ボイラや原子力機器などのエネルギー設備、橋梁・水門、産業システム・汎用機械をつくる重工業メーカーです。1853年に江戸幕府の命で石川島に創設された造船所がルーツです。

いまの状況:2023年からの中期経営計画「⁠グループ経営方針2023」で構造改革に目途をつけ、2026年度からは2040年に向けた「⁠中長期の方向性」の実現に向けて成長ステージに移るとしています。

転機:2000〜2002年 日産自動車から宇宙航空事業を譲り受け、船舶・海洋事業は分社します(⁠のちのジャパン マリンユナイテッド)/2007年 社名をIHIに変えます。

2. 面接で使える数字

項目数字比べると
売上高1.64兆円機械製造業の上場210社中4位。
売上に対する税引前利益の割合11.3%業界中央値9.6%より1.7ポイント高い。
売上の4年の伸び1.40倍業界中央値は1.27倍。
従業員数(⁠単体)8,199人4年で1.05倍。
30歳換算年収約764万円業界中央値は約515万円。
月の平均残業21.3時間業界中央値は16時間。

売上・利益は有価証券報告書、年収・残業は公的データ(⁠詳しくはIHIの企業ページ)。

3. 押さえておきたいこと

  • 成長事業として、民間向け航空エンジン、防衛、原子力を挙げています。2026〜2028年度を先行投資と財務基盤強化の期間(⁠フェーズ1)とし、2032年度以降に先行投資を回収する計画です。
  • 会社は事業モデルを「⁠圧倒的に強い技術をつくり、参入障壁の高い市場を創出する」サイクルと説明し、グローバル化と軍民両用(⁠デュアルユース)化で広げるとしています。
  • 経営理念は「⁠技術をもって社会の発展に貢献する」「⁠人材こそが最大かつ唯一の財産である」です。航空エンジンでは2013年にGE Passportへ出資しています。

4. 聞かれる質問の材料

一言でいうと

株式会社IHIは、上場210社の中で売上4位の大手。稼ぎ方は「⁠自社で作って売るメーカー型」。今は「⁠技術をもって社会の発展に貢献する」「⁠人材こそが最大かつ唯一の財産である」を掲げている。

同業との違い(⁠規模の近い3社と比べて)

IHI日立建機ジェイテクトテルモ
売上高1.64兆円1.41兆円1.92兆円1.13兆円
利益率11.3%8.8%1.4%15.7%
4年の売上の伸び1.40倍1.37倍1.35倍1.61倍
30歳換算年収764万円608万円603万円657万円
月の残業21.3時間17.1時間未公表20時間

4社の中で30歳換算年収が最も高い。

求める人物像

当社グループは、「⁠グループ経営方針2023」を踏まえた「⁠グループ人財戦略2023」のもと、「⁠良い+強い」会社と、個人の「⁠成長+幸せ」の両立を将来の目指す姿として掲げ、変革への挑戦を評価する制度改革と風土醸成に取り組んできました。出典:有価証券報告書「⁠人材の育成に関する方針」

有価証券報告書でくり返し使われている言葉:成長・安全・挑戦・品質・創造

会社自身が挙げているリスク

事業等、社会的責任 a. コンプライアンス、外部環境変化への備え a. 競争環境と事業戦略、経営リソース a. 人財、企業活動・エンジニアリング a. 研究開発。

出典:有価証券報告書「⁠事業等のリスク」の見出し

よく聞かれる質問と答えの材料

なぜ同業他社ではなく当社か
規模の近い同業3社と並べると、4社の中で30歳換算年収が最も高い。
入社後にやりたいこと
会社がいま掲げているのは「⁠技術をもって社会の発展に貢献する」「⁠人材こそが最大かつ唯一の財産である」。
当社の課題は
会社自身は「⁠事業等」「⁠社会的責任 a. コンプライアンス」「⁠外部環境変化への備え a. 競争環境と事業戦略」をリスクに挙げている。

5. 逆質問の例

  • 「⁠グループ経営方針2023」を進めるうえで、配属予定の部署ではどんな取り組みが始まっていますか。
  • 2026年2月の代表者の異動について、現場の仕事にはどんな影響がありましたか。
  • 配属予定の部署の、繁忙期と通常期の残業時間はどれくらいですか。
  • 有価証券報告書で「⁠事業等」をリスクに挙げていますが、配属予定の部署ではどう備えていますか。

同業他社との違い