東海運の働きやすさ

運輸・物流／運輸・郵便業・東京都・従業員501〜1000人・上場（証券コード 9380）

46.4/ 100点

時

12.5 / 20点

身体

17.5 / 20点

金

3.6 / 35点

心

12.8 / 25点

両立

3.6 / 20点

運輸・郵便業で 273社中 184位全体で 8,249社中 5,831位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

東海運をどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。総合点は運輸・郵便業の273社中184位（下位33%）。

強み業界中央値をはっきり上回る項目は、公表データの中にはない。

弱み男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性43.1）。賃上げ率は年0.48%で、業界中央値（2.1%）に届いていない。男性の育休取得率は28.6%で、業界中央値（68%）より低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 666万円（平均年齢47.2歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約458万円で、業界中央値（517万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年0.48%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.01倍、従業員数は1.01倍。直近の自己資本比率は41.9%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				12.5
月の平均残業時間	未公表	21時間	同じ業種の中央値21時間で仮に計算 20 − 21÷20.4×7.3 ＝ 12.5	12.5仮
身体（20点満点）				17.5
有給休暇の取得率	未公表	69.9%	同じ業種の中央値69.9%で仮に計算 69.9×0.25 ＝ 17.5	17.5仮
金（35点満点）				3.6
30歳換算年収	458万円	517万円	(458−400)÷24 ＝ 2.4	2.4
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	0.48%	2.1%	5＋(0.48−2)÷0.4 ＝ 1.2	1.2
心（25点満点）				12.8
平均勤続年数	13.7年	13.2年	(13.7−5)×20÷15 ＝ 11.6	11.6
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	42.2%	同じ業種の中央値42.2%で仮に計算 (42.2−30)÷10 ＝ 1.2	1.2仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				3.6
男性の育児休業取得率	28.6%	68%	28.6×0.08 ＝ 2.3	2.3
女性管理職比率	未公表	6.4%	同じ業種の中央値6.4%で仮に計算 6.4÷5 ＝ 1.3	1.3仮
男女の賃金差異（男性＝100）	43.1	67.3	(43.1−50)÷40×6 ＝ 0	0

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法