みなと医療生活協同組合の働きやすさ

医療・福祉／医療・福祉・愛知県・従業員501〜1000人

46.9/ 100点

時

18.3 / 20点

身体

14.6 / 20点

金

5 / 35点

心

9 / 25点

両立

18.5 / 20点

医療・福祉で 632社中 365位全体で 8,249社中 5,715位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

みなと医療生活協同組合をどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点は医療・福祉の632社中365位（下位43%）。

強み採用から10年前後たっても56.3%が残っており、若手が定着している。男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。女性管理職比率は69.8%で、業界内では高い部類。

弱み有給取得率は58.2%で、業界中央値（73.9%）を下回る。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				18.3
月の平均残業時間	4.8時間	4.6時間	20 − 4.8÷20.4×7.3 ＝ 18.3	18.3
身体（20点満点）				14.6
有給休暇の取得率	58.2%	73.9%	58.2×0.25 ＝ 14.6	14.6
金（35点満点）				5
30歳換算年収	未公表	307万円	同じ業種の中央値307万円で仮に計算 (307−400)÷24 ＝ 0	0仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	—	全体の中央値2%で仮に計算 5＋(2−2)÷0.4 ＝ 5	5仮
心（25点満点）				9
平均勤続年数	9.8年	9.5年	(9.8−5)×20÷15 ＝ 6.4	6.4
採用10年前後の継続雇用割合	56.3%	33.8%	(56.3−30)÷10 ＝ 2.6	2.6
両立（20点満点・総合点には含めない）				18.5
男性の育児休業取得率	100%	66.7%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	69.8%	46.3%	69.8÷5 ＝ 6	6
男女の賃金差異（男性＝100）	80.2	79.2	(80.2−50)÷40×6 ＝ 4.5	4.5

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年6月時点。点数の計算方法