関西電力の面接対策

10分で読める企業研究。有価証券報告書と公的データから、関西電力の面接の前に押さえておきたいことを1ページにまとめました。

1. 関西電力はどんな会社か

関西電力は、近畿地方に電気を届ける大手電力会社です。原子力を「⁠最大限活用」する方針を掲げ、電気の販売に加えて、送配電、光回線などの情報通信（⁠オプテージ）、不動産も手がけています。

いまの状況：2026年4月に「⁠関西電力グループ経営計画2026」を策定しました。

転機：2020年送配電事業を会社分割し、関西電力送配電に引き継ぎます／2021年金品受取り問題などで「⁠社会的責任の全う」について厳しい指摘を受けたことから、新しい経営理念「⁠Purpose & Values」を策定し、再出発を図ります。

2. 面接で使える数字

項目	数字	比べると
売上高	4.06兆円	電気・ガス・水道業の上場29社中2位。
売上に対する経常利益の割合	12.8%	業界中央値7.3%より5.4ポイント高い。
売上の4年の伸び	1.42倍	業界中央値は1.28倍。
従業員数（⁠単体）	8,336人	4年で0.97倍。
30歳換算年収	約717万円	業界中央値は約620万円。
月の平均残業	20.1時間	業界中央値は18.4時間。

売上・利益は有価証券報告書、年収・残業は公的データ（⁠詳しくは関西電力の企業ページ）。

3. 押さえておきたいこと

経常利益率は約12.8%で、電力業界の中央値（⁠約7.3%）を大きく上回ります。会社は原子力の「⁠最大限活用」を方針に掲げています。
2021年3月に経営理念「⁠Purpose & Values」を策定しました。金品受取り問題などで「⁠社会的責任の全う」について社内外から厳しい指摘を受けたことが理由だと、会社自身が書いています。
2026年4月の「⁠経営計画2026」で、巨大なデータセンター（⁠ハイパースケールデータセンター）の事業を情報通信事業に位置づけ直しました。情報通信事業（⁠オプテージなど）には約4,300人がいます。

4. 聞かれる質問の材料

一言でいうと

関西電力株式会社は、上場29社の中で売上2位の最大手クラス。稼ぎ方は「⁠使った量に応じた料金で稼ぐインフラ型」。今は「⁠関西電力グループ自ら取り組むこと」を掲げている。

同業との違い（⁠規模の近い3社と比べて）

	関西電力	中部電力	東京ガス	東京電力ホールディングス
売上高	4.06兆円	3.55兆円	2.83兆円	6.33兆円
利益率	12.8%	8.2%	6.8%	6.6%
4年の売上の伸び	1.42倍	1.31倍	1.32倍	1.19倍
30歳換算年収	717万円	720万円	587万円	636万円
月の残業	20.1時間	6.8時間	3.5時間	24.2時間

比べた4社の中で利益率が最も高い。4社の中で売上の伸びが最も大きい。

求める人物像

このため当社グループは、目指すべき人財ポートフォリオとして、事業ポートフォリオの変化やAI・ロボットとの協働を踏まえ、各事業に必要な専門性・経験を有する人財を確保・育成しつつ、戦略実現に向けて柔軟に配置・再配置できる人財基盤の構築を目指している。特に、将来にわたる持続的な成長を支える人財の安定的・継続的な確保、技術・技能の着実な継承、ならびにDX・AIの活用を前提とした業務の高度化・効率化を通じ、人がより高付加価値な業務に注力できる環境の整備を図る。出典：有価証券報告書「⁠人材の育成に関する方針」

有価証券報告書でくり返し使われている言葉：成長・挑戦・専門性・安全・創造

どの事業に人がいるか

エネルギー事業：13,357人（⁠41%）
送配電事業：11,159人（⁠34%）
情報通信事業：4,266人（⁠13%）
生活・ビジネスソリューション事業：3,700人（⁠11%）

出典：有価証券報告書「⁠従業員の状況」（⁠連結）

よく聞かれる質問と答えの材料

なぜ同業他社ではなく当社か: 規模の近い同業3社と並べると、比べた4社の中で利益率が最も高い、4社の中で売上の伸びが最も大きい。
入社後にやりたいこと: 会社がいま掲げているのは「⁠関西電力グループ自ら取り組むこと」。事業の柱はエネルギー事業・送配電事業・情報通信事業。

5. 逆質問の例

「⁠関西電力グループ経営計画2026」を進めるうえで、配属予定の部署ではどんな取り組みが始まっていますか。

同業他社との違い

中部電力との違い東北電力との違い九州電力との違い東京電力パワーグリッドとの違い東京電力ホールディングスとの違い電源開発との違い電力をまとめて比較