レオパレス21の面接対策
10分で
1. レオパレス21はどんな会社か
レオパレス21は、
いまの状況：中期経営計画
転機：2005〜2006年 シルバー事業を
2. 面接で使える数字
| 項目 | 数字 | 比べると |
|---|---|---|
| 売上高 | 4,448億円 | 不動産・物品賃貸業の |
| 売上に | 7.8% | 業界中央値8.8%並み。 |
| 売上の | 1.12倍 | 業界中央値は |
| 従業員数 | 2,952人 | 4年で |
| 30歳換算年収 | 約512万円 | 業界中央値は |
| 月の平均残業 | 18.1時間 | 業界中央値は |
売上・利益は
3. 押さえておきたいこと
- 単身者向けの
家具・家電付きワンルームが 中心です。 - 入居者の
約14%が 外国籍で、 自治体や 企業と 連携して 外国籍の 入居者を 増やすと しています。 - 需要に
応じて 価格を 変える ダイナミックプライシングを 導入すると しています。
4. 聞かれる質問の材料
一言でいうと
株式会社レオパレス21は、
同業との違い（規模の近い3社と比べて）
| レオパレス21 | NTT・TCリース | イオンモール | 東京建物 | |
|---|---|---|---|---|
| 売上高 | 4,448億円 | 4,381億円 | 4,727億円 | 4,746億円 |
| 利益率 | 7.8% | 5.6% | 11.9% | 16.5% |
| 4年の | 1.12倍 | 1.21倍 | 1.49倍 | 1.39倍 |
| 30歳換算年収 | 512万円 | — | — | 934万円 |
| 月の残業 | 18.1時間 | 13時間 | 10.8時間 | 6.9時間 |
求める人物像
<人材育成方針|人的資本経営ビジョン>有価証券報告書で
会社自身が挙げているリスク
グループ、
どの事業に人がいるか
- 賃貸事業：2,639人
（72%） - シルバー事業：1,031人
（28%）
よく聞かれる質問と答えの材料
- 入社後に
やりたい こと - 会社が
いま掲げているのは 「New Growth 2028」。 - 当社の課題は
- 会社自身は
「グループ」 「サステナビリティに関する考え方及び取組」 「原価高騰及び事業環境の 変化が 収益性に 影響を 及ぼす」を リスクに 挙げている。
5. 逆質問の例
- 「New Growth 2028」を
進めるうえで、 配属予定の 部署では どんな 取り組みが 始まっていますか。 - 配属予定の
部署の、 繁忙期と 通常期の 残業時間は どれくらいですか。 - 有価証券報告書で
「グループ」を リスクに 挙げていますが、 配属予定の 部署では どう 備えていますか。