ユーソナーの働きやすさ

IT・通信／情報通信業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 431A）

50.5/ 100点

時

14.6 / 20点

身体

19.2 / 20点

金

11.9 / 35点

心

4.8 / 25点

両立

12.3 / 20点

情報通信業で 928社中 430位全体で 8,249社中 4,779位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ユーソナーをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点は情報通信業の928社中430位（上位47%）。

強み売上は4年で2.11倍、従業員も1.39倍に増えており、採用を広げている局面。男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。

弱み男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性68.8）。女性管理職比率は7.7%で、登用は業界水準より遅れている。平均勤続は6.7年で、業界中央値（8年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 631万円（平均年齢34.1歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約577万円で、業界中央値（549万円）とほぼ同じ。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年12月期の有価証券報告書。

売上高は4年で2.11倍、従業員数は1.39倍。直近の自己資本比率は58.4%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（単体）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.6
月の平均残業時間	未公表	15時間	同じ業種の中央値15時間で仮に計算 20 − 15÷20.4×7.3 ＝ 14.6	14.6仮
身体（20点満点）				19.2
有給休暇の取得率	未公表	76.6%	同じ業種の中央値76.6%で仮に計算 76.6×0.25 ＝ 19.2	19.2仮
金（35点満点）				11.9
30歳換算年収	577万円	549万円	(577−400)÷24 ＝ 7.4	7.4
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	1.8%	同じ業種の中央値1.8%で仮に計算 5＋(1.8−2)÷0.4 ＝ 4.5	4.5仮
心（25点満点）				4.8
平均勤続年数	6.7年	8年	(6.7−5)×20÷15 ＝ 2.3	2.3
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	55.1%	同じ業種の中央値55.1%で仮に計算 (55.1−30)÷10 ＝ 2.5	2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				12.3
男性の育児休業取得率	100%	83.3%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	7.7%	12.3%	7.7÷5 ＝ 1.5	1.5
男女の賃金差異（男性＝100）	68.8	78.2	(68.8−50)÷40×6 ＝ 2.8	2.8

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年12月期。点数の計算方法