あいおいニッセイ同和損害保険の面接対策

10分で読める企業研究。有価証券報告書と公的データから、あいおいニッセイ同和損害保険の面接の前に押さえておきたいことを1ページにまとめました。

1. あいおいニッセイ同和損害保険はどんな会社か

あいおいニッセイ同和損害保険は、MS&ADインシュアランスグループの損害保険会社です。1918年設立の東京動産火災保険が前身で、2001年に千代田火災海上と合併して「⁠あいおい損害保険」に、2010年にニッセイ同和損害保険と合併して今の社名になりました。

いまの状況：MS&ADグループは「⁠お客さまから最も選ばれる保険・金融グループ」を2030年度に目指す姿としています。

転機：2014〜2018年豪州に損害保険の子会社を開業し、英国のBox Innovation Groupを子会社にします／2021〜2022年米国に保険ソフトウエア開発会社を設立し、少額短期保険のリトルファミリー少額短期保険を開業します。

売上・利益は有価証券報告書、年収・残業は公的データ（⁠詳しくはあいおいニッセイ同和損害保険の企業ページ）。

あいおいニッセイ同和損害保険株式会社は、確定拠出年金事業、債務保証事業を主力とする会社。上場181社の中で売上18位の大手。稼ぎ方は「⁠保険料を集めて運用し、支払いとの差で稼ぐ」。今は「⁠経営理念」「⁠経営ビジョン」を掲げている。

	あいおいニッセイ同和損害	SBIホールディングス	野村ホールディングス	三井住友ファイナンス&リ
売上高	1.95兆円	1.90兆円	2.17兆円	2.61兆円
利益率	13.3%（⁠経常）	27.2%（⁠税引前）	24.9%（⁠税引前）	7.3%（⁠経常）
4年の売上の伸び	1.30倍	2.48倍	1.59倍	1.43倍
30歳換算年収	—	787万円	1,025万円	762万円
月の残業	7.7時間	16.6時間	未公表	8.3時間

4社の中で残業が最も少ない。

人的資本経営は、人財育成と環境整備の二つの領域からなり、それぞれ以下の方針の基に取り組んでおります。1 人財育成方針a. 基本方針・当社では人財は最大の財産であり、企業価値向上の源泉であると考えているため、人財育成への積極投資を進めます。出典：有価証券報告書「⁠人材の育成に関する方針」

有価証券報告書でくり返し使われている言葉：成長・グローバル・変革・創造・安全

経営方針、経営環境及び対処すべき課題等、エマージング。

出典：有価証券報告書「⁠事業等のリスク」の見出し

出典：有価証券報告書「⁠従業員の状況」（⁠連結）