株式会社ルネサンスの働きやすさ

サービス／生活関連サービス・娯楽業・東京都・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 2378）

48.1/ 100点

時

15 / 20点

身体

14.3 / 20点

金

10.3 / 35点

心

8.5 / 25点

両立

16.2 / 20点

生活関連サービス・娯楽業で 69社中 50位全体で 8,249社中 5,436位公表データ 8／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社ルネサンスをどう見るか

結論残業が業界水準より多めの会社だ。総合点は生活関連サービス・娯楽業の69社中50位（下位28%）。

強み売上は4年で1.75倍、従業員も1.36倍に増えており、採用を広げている局面。男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性75.4）。健康経営優良法人（ホワイト500）の認定を受けている。

弱み有給取得率は57.3%で、業界中央値（71.5%）を下回る。残業は月14.1時間で、業界中央値を2.9時間上回る。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 569万円（平均年齢38.7歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約471万円で、業界中央値（471万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年2.91%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.75倍、従業員数は1.36倍。直近の自己資本比率は17.0%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（ホワイト500）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15
月の平均残業時間	14.1時間	11.2時間	20 − 14.1÷20.4×7.3 ＝ 15	15
身体（20点満点）				14.3
有給休暇の取得率	57.3%	71.5%	57.3×0.25 ＝ 14.3	14.3
金（35点満点）				10.3
30歳換算年収	471万円	471万円	(471−400)÷24 ＝ 3	3
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	2.91%	2.9%	5＋(2.91−2)÷0.4 ＝ 7.3	7.3
心（25点満点）				8.5
平均勤続年数	11.4年	11.7年	(11.4−5)×20÷15 ＝ 8.5	8.5
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	25.5%	同じ業種の中央値25.5%で仮に計算 (25.5−30)÷10 ＝ 0	0仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				16.2
男性の育児休業取得率	100%	80%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	22%	19.3%	22÷5 ＝ 4.4	4.4
男女の賃金差異（男性＝100）	75.4	66.4	(75.4−50)÷40×6 ＝ 3.8	3.8

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法