石油資源開発の面接対策

10分で読める企業研究。有価証券報告書と公的データから、石油資源開発の面接の前に押さえておきたいことを1ページにまとめました。

1. 石油資源開発はどんな会社か

石油資源開発（⁠JAPEX）は、地下から石油や天然ガスを探して掘り出す会社です。もとは国の出資でつくられた会社で、新潟・秋田・北海道のガス田を開発してきました。今は、掘ったガスや輸入したLNG（⁠液化天然ガス）をパイプラインで届けたり、発電したりもしています。

いまの状況：2026年4月に「⁠JAPEX経営計画2026-2035」を公表しました。

転機：1996年新潟と仙台を結ぶ約251kmのガスパイプラインが完成し、ガスを広い地域に届ける事業が本格化します／2018年〜福島県に相馬LNG基地を稼働させ、ガス火力発電の電力販売も始めます。

2. 面接で使える数字

項目	数字	比べると
売上高	3,403億円	鉱業の上場4社中1位。
売上に対する経常利益の割合	18.1%
売上の4年の伸び	1.37倍
従業員数（⁠単体）	993人	4年で1.03倍。
30歳換算年収	約857万円	業界中央値は約614万円。
月の平均残業	16.5時間	業界中央値は12時間。

売上・利益は有価証券報告書、年収・残業は公的データ（⁠詳しくは石油資源開発の企業ページ）。

3. 押さえておきたいこと

社員は連結で約1,700人と少ない一方、経常利益率は約18.1%、平均年収は約1,061万円です。利益は原油・ガス価格に大きく左右されます。
稼ぎ口は二つあります。国内外で石油・ガスを掘るE&P事業と、全長800km超の自社パイプラインや相馬LNG基地を使ってガス・電気を売る事業です。掘る会社であると同時に、地域のエネルギー会社でもあります。
2024年以降、ノルウェー、インドネシア、アメリカ（⁠コロラド州・ワイオミング州）の資産を次々に取得しました。「⁠JAPEX経営計画2026-2035」では、石油・ガスの需要は拡大基調と見て事業を強くしつつ、CCS（⁠CO2の回収・貯留）も育てるとしています。

4. 聞かれる質問の材料

一言でいうと

石油資源開発株式会社は、上場4社の中で売上1位の最大手クラス。

同業との違い（⁠規模の近い3社と比べて）

	石油資源開発	日鉄鉱業	K&Oエナジーグループ	住石ホールディングス
売上高	3,403億円	2,097億円	914億円	107億円
利益率	18.1%	9.6%	12.8%	26.2%
4年の売上の伸び	1.37倍	1.41倍	1.38倍	1.04倍
30歳換算年収	857万円	614万円	574万円	411万円
月の残業	16.5時間	7.5時間	未公表	未公表

4社の中で30歳換算年収が最も高い。

求める人物像

具体的には、コア資産群構築を主導するキーポジション人材の確保と組織カルチャー変革を戦略の両輪として取り組み、変革を支える実行力となる「⁠コア資産群構築を実現する組織・人材集団」への変容を目指します。[人的資本戦略]1 キーポジション人材の確保: コア資産群構築を主導するキーポジションを特定して計画的に育成するとともに、持続的に輩出する人材パイプラインを構築します。出典：有価証券報告書「⁠人材の育成に関する方針」

有価証券報告書でくり返し使われている言葉：成長・変革

会社自身が挙げているリスク

サステナビリティ全般 <、コーポレート・ガバナンスの状況等、気候変動 <、投資回収期間の長さ、探鉱投資、開発投資。

出典：有価証券報告書「⁠事業等のリスク」の見出し

どの事業に人がいるか

日本：1,190人（⁠96%）
北米：28人（⁠2%）
欧州：16人（⁠1%）

出典：有価証券報告書「⁠従業員の状況」（⁠連結）

よく聞かれる質問と答えの材料

なぜ同業他社ではなく当社か: 規模の近い同業3社と並べると、4社の中で30歳換算年収が最も高い。
入社後にやりたいこと: 事業の柱はE&P事業・インフラ・ユーティリティ事業。
当社の課題は: 会社自身は「⁠サステナビリティ全般 <」「⁠コーポレート・ガバナンスの状況等」「⁠気候変動 <」をリスクに挙げている。

5. 逆質問の例

「⁠JAPEX経営計画2026-2035」を進めるうえで、配属予定の部署ではどんな取り組みが始まっていますか。
2025年12月の子会社の取得について、現場の仕事にはどんな影響がありましたか。
配属予定の部署の、繁忙期と通常期の残業時間はどれくらいですか。
有価証券報告書で「⁠サステナビリティ全般 <」をリスクに挙げていますが、配属予定の部署ではどう備えていますか。

同業他社との違い

ENEOSホールディングスとの違い出光興産との違い INPEXとの違い石油・資源開発をまとめて比較