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フーバーブレインの働きやすさ

IT・通信／情報通信業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 3927）

B
51/ 100点
時
14.6 / 20点
身体
19.2 / 20点
金
12.6 / 35点
心
4.6 / 25点
両立
13.4 / 20点
情報通信業で 928社中 785位全体で 8,249社中 7,631位公表データ 3／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

フーバーブレインをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点は情報通信業の928社中785位（下位16%）。ただし5分野のうち3分野が未公表で、点数は仮の値に左右される。順位は未公表の少ない会社の後ろにまとめている。

強み賃上げ率は年3.23%で、給与がしっかり伸びている。売上は4年で3.35倍に伸びている。

弱み平均勤続は6.6年で、業界中央値（8年）より短い。

入社前に確認したいこと

  • 業績に大きく影響する出来事の報告がある。何が起きたかを公式発表で読んでおきたい。
  • 定着が弱めなので、辞めた人がなぜ辞めたのかを、口コミや面接の逆質問で探っておきたい。
  • 残業時間は未公表。面接では全社平均ではなく、配属予定の部署の月平均残業を聞くこと。会社全体より部署ごとの差のほうが大きい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

フーバーブレインの年収

平均年収は 713万円（平均年齢45.5歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約509万円で、業界中央値（549万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年3.23%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

フーバーブレインの勢い（5年間の推移）

売上高は4年で3.35倍、従業員数は0.91倍。直近の自己資本比率は27.0%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期16.8億円−5,940万円57人
2023年3月期23.4億円5,309万円54人
2024年3月期30.8億円3,518万円55人
2025年3月期43.7億円1.7億円55人
2026年3月期56.4億円2.1億円52人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

フーバーブレインの最近の動き

  • 2026/06/11　業績に大きく影響する出来事
    当社の連結子会社１社より、配当金を受領することとなりました。 配当金額合計：47百万円 配当金受領日：2026年６月23日 原本
  • 2026/06/01　業績に大きく影響する出来事
    当社の連結子会社１社より、配当金を受領することとなりました。 配当金額合計：76百万円 配当金受領日：2026年６月29日 原本
  • 2026/05/19　業績に大きく影響する出来事
    ポートフォリオの最適化及び資本効率の向上を目的として、当社連結子会社（フーバー・インベストメント株式会社）が保有する投資有価証券の一部を売却しており、当該売却は2026年４月より開始し、2027年３月まで継続して実施する予定であります。 原本
  • 2026/05/14　業績に大きく影響する出来事
    当社の連結子会社１社より、配当金を受領することとなりました。 配当金額合計：171百万円 配当金受領日：2026年５月27日 原本
  • 2026/04/24　子会社の取得
    当社は、2026年４月24日開催の取締役会において、子会社取得を行うことを決議いたしました。 原本
  • 2026/03/13　子会社の取得
    当社は、2026年３月13日開催の取締役会において、子会社取得を行うことを決議いたしました。 原本
  • 2026/02/13　子会社の取得
    当社は、2026年２月13日開催の取締役会において、子会社取得を行うことを決議いたしました。 原本
  • 2025/12/01　業績に大きく影響する出来事
    当社の連結子会社１社より、配当金を受領することとなりました。 配当金額合計：200百万円 配当金受領日：2025年12月５日 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）14.6
月の平均残業時間未公表15時間同じ業種の中央値15時間で仮に計算
20 − 15÷20.4×7.3 ＝ 14.6		14.6仮
身体（20点満点）19.2
有給休暇の取得率未公表76.6%同じ業種の中央値76.6%で仮に計算
76.6×0.25 ＝ 19.2		19.2仮
金（35点満点）12.6
30歳換算年収509万円549万円(509−400)÷24 ＝ 4.54.5
賃上げ率（30歳換算年収の年率）3.23%1.8%5＋(3.23−2)÷0.4 ＝ 8.18.1
心（25点満点）4.6
平均勤続年数6.6年8年(6.6−5)×20÷15 ＝ 2.12.1
採用10年前後の継続雇用割合未公表55.1%同じ業種の中央値55.1%で仮に計算
(55.1−30)÷10 ＝ 2.5		2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）13.4
男性の育児休業取得率未公表83.3%同じ業種の中央値83.3%で仮に計算
83.3×0.08 ＝ 6.7		6.7仮
女性管理職比率未公表12.3%同じ業種の中央値12.3%で仮に計算
12.3÷5 ＝ 2.5		2.5仮
男女の賃金差異（男性＝100）未公表78.2同じ業種の中央値78.2で仮に計算
(78.2−50)÷40×6 ＝ 4.2		4.2仮

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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  6. 6TKC情報通信業・栃木県76.4S
  7. 7株式会社大塚商会情報通信業・東京都76.1S
  8. 8日本オラクル情報通信業・東京都74.9S
  9. 9AGS株式会社情報通信業・埼玉県73.7S-
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