オウケイウェイヴの働きやすさ

IT・通信／情報通信業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 3808）

46.9/ 100点

時

14.6 / 20点

身体

19.2 / 20点

金

3.9 / 35点

心

9.2 / 25点

両立

13.4 / 20点

情報通信業で 928社中 844位全体で 8,249社中 7,872位公表データ 3／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

オウケイウェイヴをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。人の定着も良い。総合点は情報通信業の928社中844位（下位10%）。ただし5分野のうち3分野が未公表で、点数は仮の値に左右される。順位は未公表の少ない会社の後ろにまとめている。

強み平均勤続は10年で、人が定着している。

弱み賃上げ率は年-1.2%で、業界中央値（1.8%）に届いていない。直近の決算は赤字（経常利益）。売上は4年で0.11倍と縮小している。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 615万円（平均年齢40.2歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約493万円で、業界中央値（549万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年-1.2%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年6月期の有価証券報告書。

売上高は4年で0.11倍、従業員数は0.24倍。直近の自己資本比率は18.9%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/05/14　株式交換
当社は、2026年５月14日開催の取締役会において、当社を株式交換完全親会社、JINEN株式会社（以下、「JINEN社」といいます。）を株式交換完全子会社とする株式交換（以下、「本株式交換」といいます。）を実施することを決議し、同日付で両社の間で株式交換契約を締結いたしました。原本
2025/10/01　子会社の取得・親会社・主要な子会社の異動
当社は、2025年10月１日開催の取締役会において、子会社の取得を決議いたしました。本株式取得は、特定子会社の異動を伴う子会社取得に該当する。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.6
月の平均残業時間	未公表	15時間	同じ業種の中央値15時間で仮に計算 20 − 15÷20.4×7.3 ＝ 14.6	14.6仮
身体（20点満点）				19.2
有給休暇の取得率	未公表	76.6%	同じ業種の中央値76.6%で仮に計算 76.6×0.25 ＝ 19.2	19.2仮
金（35点満点）				3.9
30歳換算年収	493万円	549万円	(493−400)÷24 ＝ 3.9	3.9
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	-1.2%	1.8%	5＋(-1.2−2)÷0.4 ＝ 0	0
心（25点満点）				9.2
平均勤続年数	10年	8年	(10−5)×20÷15 ＝ 6.7	6.7
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	55.1%	同じ業種の中央値55.1%で仮に計算 (55.1−30)÷10 ＝ 2.5	2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				13.4
男性の育児休業取得率	未公表	83.3%	同じ業種の中央値83.3%で仮に計算 83.3×0.08 ＝ 6.7	6.7仮
女性管理職比率	未公表	12.3%	同じ業種の中央値12.3%で仮に計算 12.3÷5 ＝ 2.5	2.5仮
男女の賃金差異（男性＝100）	未公表	78.2	同じ業種の中央値78.2で仮に計算 (78.2−50)÷40×6 ＝ 4.2	4.2仮

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年6月期。点数の計算方法