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eWeLLの働きやすさ

IT・通信/情報通信業・大阪府・従業員300人以下・上場(証券コード 5038)

C
43/ 100点
時
14.6 / 20点
身体
19.2 / 20点
金
6.7 / 35点
心
2.5 / 25点
両立
17.7 / 20点
情報通信業で 928社中 651位全体で 8,249社中 6,439位公表データ 5/9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計(100点満点)。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

eWeLLをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。総合点は情報通信業の928社中651位(下位30%)。

強み女性管理職比率は33.3%で、業界内では高い部類。売上は4年で2.84倍、従業員も1.81倍に増えており、採用を広げている局面。男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。

弱み平均勤続は3年で、業界中央値(8年)より短い。30歳換算の年収は約453万円で、業界中央値より96万円低い。

入社前に確認したいこと

  • 定着が弱めなので、辞めた人がなぜ辞めたのかを、口コミや面接の逆質問で探っておきたい。
  • 給与水準は業界より低い。昇給の仕組みと、30代での年収レンジを確認したい。
  • 残業時間は未公表。面接では全社平均ではなく、配属予定の部署の月平均残業を聞くこと。会社全体より部署ごとの差のほうが大きい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

eWeLLの年収

平均年収は 522万円(平均年齢36.5歳)。年齢をそろえて30歳に換算すると 約453万円で、業界中央値(549万円)の83%。

30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ:2025年12月期の有価証券報告書。

eWeLLの勢い(5年間の推移)

売上高は4年で2.84倍、従業員数は1.81倍。直近の自己資本比率は78.8%。

決算期売上高経常利益従業員数
2021年12月期11.9億円4.0億円59人
2022年12月期16.0億円6.8億円61人
2023年12月期20.7億円9.1億円67人
2024年12月期25.7億円11.4億円90人
2025年12月期33.9億円15.5億円107人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」(単体)。従業員数は提出会社単体の数(ない場合は連結)。自己資本比率はつぶれにくさの目安(銀行など金融業はもともと低い)。

eWeLLの最近の動き

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません(上場企業のみ対象)。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成(株主総会の議決結果など毎年の定例は除く)。

eWeLLの採用と定着

  • 中途採用の人数(直近年度):30人

出典:職場情報総合サイト(しょくばらぼ)(https://shokuba.mhlw.go.jp)、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

eWeLLの認定・公表事案

えるぼし(3段階目)

くるみん(子育て支援)・えるぼし(女性活躍)・ユースエール(若者の採用・育成)は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時(20点満点)14.6
月の平均残業時間未公表15時間同じ業種の中央値15時間で仮に計算
20 − 15÷20.4×7.3 = 14.6
14.6仮
身体(20点満点)19.2
有給休暇の取得率未公表76.6%同じ業種の中央値76.6%で仮に計算
76.6×0.25 = 19.2
19.2仮
金(35点満点)6.7
30歳換算年収453万円549万円(453−400)÷24 = 2.22.2
賃上げ率(30歳換算年収の年率)未公表1.8%同じ業種の中央値1.8%で仮に計算
5+(1.8−2)÷0.4 = 4.5
4.5仮
心(25点満点)2.5
平均勤続年数3年8年(3−5)×20÷15 = 00
採用10年前後の継続雇用割合未公表55.1%同じ業種の中央値55.1%で仮に計算
(55.1−30)÷10 = 2.5
2.5仮
両立(20点満点・総合点には含めない)17.7
男性の育児休業取得率100%83.3%100×0.08 = 88
女性管理職比率33.3%12.3%33.3÷5 = 66
男女の賃金差異(男性=100)74.978.2(74.9−50)÷40×6 = 3.73.7

データの時点:女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年12月期。点数の計算方法

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