コスモエネルギーホールディングスの働きやすさ

メーカー／石油・石炭製品製造業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 5021）

78/ 100点

時

13.8 / 20点

身体

20 / 20点

金

31.5 / 35点

心

12.7 / 25点

両立

12 / 20点

石油・石炭製品製造業で 14社中 11位全体で 8,249社中 6,954位公表データ 3／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

コスモエネルギーホールディングスをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点は石油・石炭製品製造業の14社中11位（下位22%）。ただし社員300人以下の持株会社で、数字は本社の少人数のもの。実際に働くのはグループの事業会社なので、そちらの数字も確かめたい。順位は後ろにまとめている。

強み30歳換算の年収は約915万円で、業界中央値より256万円高い。賃上げ率は年6.53%で、給与がしっかり伸びている。

弱み平均勤続は13年で、業界中央値（16.7年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 1,188万円（平均年齢42歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約915万円で、業界中央値（659万円）の1.4倍。過去約5年の賃上げは 年6.53%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.10倍、従業員数は1.34倍。直近の自己資本比率は27.6%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/04/30　財務制限条項付きの借入
2026年４月30日付で当社の連結子会社であるコスモ石油株式会社が、財務上の特約が付された金銭消費貸借契約（以下「本契約」という。）を締結した。原本
2026/02/06　代表者の異動
当社は、2026年2月6日開催の取締役会において、代表取締役の異動について決議いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				13.8
月の平均残業時間	未公表	17.2時間	同じ業種の中央値17.2時間で仮に計算 20 − 17.2÷20.4×7.3 ＝ 13.8	13.8仮
身体（20点満点）				20
有給休暇の取得率	未公表	84.9%	同じ業種の中央値84.9%で仮に計算 84.9×0.25 ＝ 20	20仮
金（35点満点）				31.5
30歳換算年収	915万円	659万円	(915−400)÷24 ＝ 21.5	21.5
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	6.53%	2.7%	5＋(6.53−2)÷0.4 ＝ 10	10
心（25点満点）				12.7
平均勤続年数	13年	16.7年	(13−5)×20÷15 ＝ 10.7	10.7
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	—	全体の中央値50%で仮に計算 (50−30)÷10 ＝ 2	2仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				12
男性の育児休業取得率	未公表	90%	同じ業種の中央値90%で仮に計算 90×0.08 ＝ 7.2	7.2仮
女性管理職比率	未公表	4.5%	同じ業種の中央値4.5%で仮に計算 4.5÷5 ＝ 0.9	0.9仮
男女の賃金差異（男性＝100）	未公表	75.9	同じ業種の中央値75.9で仮に計算 (75.9−50)÷40×6 ＝ 3.9	3.9仮

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法