アドバンテストとSCREENホールディングスの違い
年収・残業・稼ぎ方・歴史を、
3行でいうと
- 30歳に
換算した 年収は アドバンテストが 約781万円、 SCREENホールディングスが 約832万円。 SCREENホールディングスの ほうが 約51万円高い。 - 月の
平均残業は アドバンテストが 21.2時間、 SCREENホールディングスが 4時間。 SCREENホールディングスの ほうが 月17.2時間少ない。 - 売上高は
アドバンテストが 1.13兆円、 SCREENホールディングスが 6,057億円で、 アドバンテストが 約1.9倍の 規模。
数字で比べる
| アドバンテスト | SCREENホールディングス | |
|---|---|---|
| 働きやすさの | 76.3点 | 81.5点 |
| 平均年収 | 1,098万円 | 1,080万円 |
| 30歳換算年収 | 約781万円 | 約832万円 |
| 月の平均残業 | 21.2時間 | 4時間 |
| 有給取得率 | 未公表 | 未公表 |
| 平均勤続年数 | 19年 | 15.4年 |
| 売上高 | 1.13兆円 | 6,057億円 |
| 売上に | 45.8% | 20.5% |
| 売上の | 2.71倍 | 1.47倍 |
| 従業員数 | 2,033人 | 653人 |
点数・年収・残業・有休・勤続は
- 売上の
4年の 伸びは アドバンテストが 2.71倍、 SCREENホールディングスが 1.47倍で、 勢いは アドバンテストが 上。 - 当サイトの
働きやすさの 点数は アドバンテストが 76.3点、 SCREENホールディングスが 81.5点で、 SCREENホールディングスが 上回る。
何で稼いでいるかの違い
アドバンテスト
アドバンテストは、
売上高は
SCREENホールディングス
SCREENホールディングスは、
売上高は
歴史の違い
アドバンテスト
- 1954年電子計測器専門メーカーと
して、 愛知県豊橋市で タケダ理研工業が 設立されます。 - 1976年富士通が
資本参加します。 - 1982〜1990年米国、
ドイツ、 シンガポール、 台湾に 子会社を つくります。 - 2011年Verigyを
完全子会社にします。
SCREENホールディングス
- 1943〜1946年大日本スクリーン製造が
京都で 設立され、 写真製版機械の 生産を 始めます。 - 1975〜1985年電子工業界向け機械装置の
製造を 広げ、 1985年に 洛西工場で 半導体製造装置の 増産体制を つくります。 - 2001年彦根事業所で
300ミリウエハ対応洗浄装置の 量産体制を 確立します。 - 2014年持株会社体制に
移り、 社名を SCREENホールディングスに 変え、 事業ごとの 事業会社に 分けます。
いま何に賭けているか
アドバンテスト
経営理念は
SCREENホールディングス
中期経営計画
どちらを選ぶかの目安
- 年収・残業の
両方で SCREENホールディングスが 上回っている。 - 伸びている
事業で 任される 範囲を 広げたいなら、 売上の 伸びが 大きい アドバンテスト。
よくある質問
- アドバンテストと
SCREENホールディングスは どちらが 年収が 高い? - 30歳に
換算した 年収は アドバンテストが 約781万円、 SCREENホールディングスが 約832万円。 SCREENホールディングスの ほうが 約51万円高い。 - アドバンテストと
SCREENホールディングスは どちらが 残業が 少ない? - 月の
平均残業は アドバンテストが 21.2時間、 SCREENホールディングスが 4時間。 SCREENホールディングスの ほうが 月17.2時間少ない。 - アドバンテストと
SCREENホールディングスは どちらが 働きやすい? - 当サイトの
働きやすさの 点数は アドバンテストが 76.3点、 SCREENホールディングスが 81.5点で、 SCREENホールディングスが 上回る。 点数は 残業・有休・年収・勤続などの 公的データから 計算した もの。