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アドバンテストとSCREENホールディングスの違い

年収・残業・稼ぎ方・歴史を、有価証券報告書と公的データで比べました。半導体・製造装置の会社選びや、両社の面接を受けるときの企業研究に。

3行でいうと

  • 30歳に換算した年収はアドバンテストが約781万円、SCREENホールディングスが約832万円。SCREENホールディングスのほうが約51万円高い。
  • 月の平均残業はアドバンテストが21.2時間、SCREENホールディングスが4時間。SCREENホールディングスのほうが月17.2時間少ない。
  • 売上高はアドバンテストが1.13兆円、SCREENホールディングスが6,057億円で、アドバンテストが約1.9倍の規模。

数字で比べる

アドバンテストSCREENホールディングス
働きやすさの点数76.3点(⁠S)81.5点(⁠S)
平均年収1,098万円(⁠45.7歳)1,080万円(⁠42歳)
30歳換算年収約781万円約832万円
月の平均残業21.2時間4時間
有給取得率未公表未公表
平均勤続年数19年15.4年
売上高1.13兆円6,057億円
売上に対する利益の割合45.8%(⁠税引前利益)20.5%(⁠経常利益)
売上の4年の伸び2.71倍1.47倍
従業員数(⁠単体)2,033人653人

点数・年収・残業・有休・勤続は女性の活躍推進企業データベースと有価証券報告書、売上・利益・従業員数は有価証券報告書(⁠EDINET)から。30歳換算年収は平均年齢の違う会社を比べるための目安(⁠平均年収÷1.022^(⁠平均年齢−30))。持株会社は本社の少人数の数字なので、事業会社と並べるときは注意。

  • 売上の4年の伸びはアドバンテストが2.71倍、SCREENホールディングスが1.47倍で、勢いはアドバンテストが上。
  • 当サイトの働きやすさの点数はアドバンテストが76.3点、SCREENホールディングスが81.5点で、SCREENホールディングスが上回る。

何で稼いでいるかの違い

アドバンテスト

アドバンテストは、半導体デバイス向けのテストシステム(⁠テスタ)のメーカーです。SoC(⁠システム・オン・チップ)向けとメモリ向けのテスタ、半導体を運ぶテストハンドラ、デバイスインタフェースなどを世界の半導体メーカーに提供しています。

売上高は約1.13兆円、税引前利益は約5,167億円です。事業は、テストシステム(⁠SoCテストシステム、メモリテストシステム、テストハンドラ、デバイスインタフェース、システムレベルテスト)と、サービス他の2つです。

SCREENホールディングス

SCREENホールディングスは、半導体製造装置を主力に、印刷関連機器、ディスプレー製造装置・成膜装置、プリント基板関連機器を手がける京都の会社です。1943年に写真製版機械のメーカー、大日本スクリーン製造として設立されました。

売上高は約6,057億円です。事業は、半導体製造装置(⁠SPE)、グラフィックアーツ機器(⁠GA、印刷関連機器)、ディスプレー製造装置および成膜装置(⁠FT)、プリント基板関連機器(⁠PE)の4つと、半導体先端パッケージ・ライフサイエンス・水素関連の新規事業です。

歴史の違い

アドバンテスト

  1. 1954年電子計測器専門メーカーとして、愛知県豊橋市でタケダ理研工業が設立されます。
  2. 1976年富士通が資本参加します。
  3. 1982〜1990年米国、ドイツ、シンガポール、台湾に子会社をつくります。
  4. 2011年Verigyを完全子会社にします。

SCREENホールディングス

  1. 1943〜1946年大日本スクリーン製造が京都で設立され、写真製版機械の生産を始めます。
  2. 1975〜1985年電子工業界向け機械装置の製造を広げ、1985年に洛西工場で半導体製造装置の増産体制をつくります。
  3. 2001年彦根事業所で300ミリウエハ対応洗浄装置の量産体制を確立します。
  4. 2014年持株会社体制に移り、社名をSCREENホールディングスに変え、事業ごとの事業会社に分けます。

いま何に賭けているか

アドバンテスト

経営理念は「⁠先端技術を先端で支える」、ビジョン・ステートメントは「⁠半導体バリューチェーンで最も信頼され、最も価値あるテスト・ソリューション・カンパニーへ」です。当連結会計年度から、テスタだけでなく周辺機器を含めた包括的なテストソリューションの提供を目指して、報告セグメントを「⁠テストシステム事業」と「⁠サービス他」に変更しました。

SCREENホールディングス

中期経営計画「⁠Value Up Further 2026」(⁠2025年3月期〜2027年3月期)で、前の計画で高めた成長性と収益性を維持しながら成長投資を進めるとしています。経営大綱では10年後のありたい姿を「⁠Be a Solution Creator -共に歩む人たちと、世界が求める存在に-」と定めています。

どちらを選ぶかの目安

  • 年収・残業の両方でSCREENホールディングスが上回っている。
  • 伸びている事業で任される範囲を広げたいなら、売上の伸びが大きいアドバンテスト。

よくある質問

アドバンテストとSCREENホールディングスはどちらが年収が高い?
30歳に換算した年収はアドバンテストが約781万円、SCREENホールディングスが約832万円。SCREENホールディングスのほうが約51万円高い。
アドバンテストとSCREENホールディングスはどちらが残業が少ない?
月の平均残業はアドバンテストが21.2時間、SCREENホールディングスが4時間。SCREENホールディングスのほうが月17.2時間少ない。
アドバンテストとSCREENホールディングスはどちらが働きやすい?
当サイトの働きやすさの点数はアドバンテストが76.3点、SCREENホールディングスが81.5点で、SCREENホールディングスが上回る。点数は残業・有休・年収・勤続などの公的データから計算したもの。

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