パーソルホールディングスとトランスコスモスの違い

パーソルホールディングス

パーソルホールディングスは、人材派遣、人材紹介、BPO（⁠業務の外部委託）、ITアウトソーシングや設計開発などの人材サービス会社の持株会社です。1973年に創業したテンプスタッフがルーツで、2008年にテンプスタッフとピープルスタッフが経営統合してできました。

事業は、Staffing（⁠国内の人材派遣）、BPO、Technology、Career、Asia Pacificの5つのSBUとその他です。グループは連結子会社154社です。

トランスコスモス

トランスコスモスは、情報サービスのアウトソーシング会社として、CXスクエアやBPOセンターなどの拠点で企業の業務を国内外で請け負っています。1966年に大阪でデータエントリー専門会社として設立された丸栄計算センターが起源です。

売上高は約3,939億円です。セグメントは、単体サービス、国内関係会社、海外関係会社の3つです。那覇、仙台、横浜、札幌、大阪などにCXスクエアやBPOセンターを開設してきました。

パーソルホールディングス

1. 1973年テンプスタッフを設立します。
2. 2008年テンプスタッフとピープルスタッフが経営統合し、持株会社のテンプホールディングスを設立します。
3. 2013年インテリジェンスホールディングス（⁠今のパーソルキャリアなど）を子会社にします。
4. 2016〜2017年グループブランド「⁠PERSOL」を導入し、社名をパーソルホールディングスに変えます。

トランスコスモス

1. 1966年大阪でデータエントリー専門会社の丸栄計算センターが設立されます。
2. 1985年情報サービスの総合的な提供を目的にトランス・コスモスを設立し、丸栄計算センターのグループ各社を統合していきます。
3. 1995〜2001年中国・天津と韓国に会社を設立し、Jストリームの設立にも加わります。
4. 2004〜2014年那覇、仙台、横浜、札幌、大阪などにCXスクエアを、熊本や沖縄にBPOセンターを開設します。

パーソルホールディングス

ありたい姿は「⁠“はたらくWell-being”創造カンパニー」で、2030年に100万人のより良い“はたらく機会”の創出を目指しています。前の中期経営計画では、調整後EBITDAは目標1,000億円に対し881億円で未達でしたが、ROE20.9%、ROIC18.2%と資本効率の目標は上回りました。フランスのGojob社を子会社にし、AIドリブンの事業モデルの知見を取り入れています。

トランスコスモス

1966年の創業以来、情報処理アウトソーサーの先駆者として、優れた人と技術を「⁠仕組み」で融合することを事業の原点にしています。2026〜2028年度の中期事業計画を「⁠構造転換の3年間」と位置づけ、2028年度に連結売上高4,700億円、営業利益225億円を目指しています。長期目標は「⁠2035年度時価総額1兆円」です。