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SCREENホールディングスと東京応化工業の違い

年収・残業・稼ぎ方・歴史を、有価証券報告書と公的データで比べました。半導体・製造装置の会社選びや、両社の面接を受けるときの企業研究に。

3行でいうと

  • 30歳に換算した年収はSCREENホールディングスが約832万円、東京応化工業が約771万円。SCREENホールディングスのほうが約61万円高い。
  • 月の平均残業はSCREENホールディングスが4時間、東京応化工業が17.5時間。SCREENホールディングスのほうが月13.5時間少ない。
  • 売上高はSCREENホールディングスが6,057億円、東京応化工業が2,370億円で、SCREENホールディングスが約2.6倍の規模。

数字で比べる

SCREENホールディングス東京応化工業
働きやすさの点数81.5点（⁠S）74点（S）
平均年収1,080万円（⁠42歳）973万円（⁠40.7歳）
30歳換算年収約832万円約771万円
月の平均残業4時間17.5時間
有給取得率未公表未公表
平均勤続年数15.4年13.9年
売上高6,057億円2,370億円
売上に対する利益の割合20.5%（⁠経常利益）20.8%（⁠経常利益）
売上の4年の伸び1.47倍1.69倍
従業員数（⁠単体）653人1,555人

点数・年収・残業・有休・勤続は女性の活躍推進企業データベースと有価証券報告書、売上・利益・従業員数は有価証券報告書（⁠EDINET）から。30歳換算年収は平均年齢の違う会社を比べるための目安（⁠平均年収÷1.022^(⁠平均年齢−30)）。持株会社は本社の少人数の数字なので、事業会社と並べるときは注意。

  • 売上に対する利益の割合はSCREENホールディングスが20.5%、東京応化工業が20.8%で、差は小さい。
  • 売上の4年の伸びはSCREENホールディングスが1.47倍、東京応化工業が1.69倍で、勢いは東京応化工業が上。
  • 当サイトの働きやすさの点数はSCREENホールディングスが81.5点、東京応化工業が74点で、SCREENホールディングスが上回る。

何で稼いでいるかの違い

SCREENホールディングス

SCREENホールディングスは、半導体製造装置を主力に、印刷関連機器、ディスプレー製造装置・成膜装置、プリント基板関連機器を手がける京都の会社です。1943年に写真製版機械のメーカー、大日本スクリーン製造として設立されました。

売上高は約6,057億円です。事業は、半導体製造装置（⁠SPE）、グラフィックアーツ機器（⁠GA、印刷関連機器）、ディスプレー製造装置および成膜装置（⁠FT）、プリント基板関連機器（⁠PE）の4つと、半導体先端パッケージ・ライフサイエンス・水素関連の新規事業です。

東京応化工業

東京応化工業は、エレクトロニクス機能材料や高純度化学薬品をつくる化学メーカーです。電子材料分野を中心に、微細加工技術や高純度化技術を強みにしています。1940年に川崎市で設立されました。

売上高は約2,370億円です。事業はエレクトロニクス機能材料や高純度化学薬品の製造・販売で、単一セグメントです。

歴史の違い

SCREENホールディングス

  1. 1943〜1946年大日本スクリーン製造が京都で設立され、写真製版機械の生産を始めます。
  2. 1975〜1985年電子工業界向け機械装置の製造を広げ、1985年に洛西工場で半導体製造装置の増産体制をつくります。
  3. 2001年彦根事業所で300ミリウエハ対応洗浄装置の量産体制を確立します。
  4. 2014年持株会社体制に移り、社名をSCREENホールディングスに変え、事業ごとの事業会社に分けます。

東京応化工業

  1. 1940年資本金18万円で川崎市に設立されます。
  2. 1967〜1994年相模、宇都宮、熊谷、阿蘇、御殿場、郡山に工場をつくります。
  3. 1986〜1990年東証2部に上場し、東証1部に指定されます。
  4. 1987〜1998年OHKA AMERICA, INC.と台湾東應化股份有限公司を設立します。

いま何に賭けているか

SCREENホールディングス

中期経営計画「⁠Value Up Further 2026」（⁠2025年3月期〜2027年3月期）で、前の計画で高めた成長性と収益性を維持しながら成長投資を進めるとしています。経営大綱では10年後のありたい姿を「⁠Be a Solution Creator -共に歩む人たちと、世界が求める存在に-」と定めています。

東京応化工業

経営理念は「⁠自由闊達」「⁠技術のたゆまざる研鑽」「⁠製品の高度化」「⁠社会への貢献」の4つです。経営ビジョンは「⁠豊かな未来、社会の期待に化学で応える“The e-Material Global Company”」です。生成AI関連需要の拡大で販売が想定を上回り、2026年2月に「⁠tok中期計画2027」の目標を、2027年12月期に売上高2,950億円、営業利益580億円へ引き上げました。

どちらを選ぶかの目安

  • 年収・残業の両方でSCREENホールディングスが上回っている。
  • 伸びている事業で任される範囲を広げたいなら、売上の伸びが大きい東京応化工業。

よくある質問

SCREENホールディングスと東京応化工業はどちらが年収が高い？
30歳に換算した年収はSCREENホールディングスが約832万円、東京応化工業が約771万円。SCREENホールディングスのほうが約61万円高い。
SCREENホールディングスと東京応化工業はどちらが残業が少ない？
月の平均残業はSCREENホールディングスが4時間、東京応化工業が17.5時間。SCREENホールディングスのほうが月13.5時間少ない。
SCREENホールディングスと東京応化工業はどちらが働きやすい？
当サイトの働きやすさの点数はSCREENホールディングスが81.5点、東京応化工業が74点で、SCREENホールディングスが上回る。点数は残業・有休・年収・勤続などの公的データから計算したもの。

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