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不二越とTHKの違い

年収・残業・稼ぎ方・歴史を、有価証券報告書と公的データで比べました。ベアリング・チェーンの会社選びや、両社の面接を受けるときの企業研究に。

3行でいうと

  • 30歳に換算した年収は不二越が約546万円、THKが約505万円。不二越のほうが約41万円高い。
  • 月の平均残業は不二越が15.2時間、THKが16.1時間。大きな差はない。
  • 売上高は不二越が2,359億円、THKが2,404億円で、規模は近い。

数字で比べる

不二越THK
働きやすさの点数65.8点(⁠A)64.5点(⁠A)
平均年収683万円(⁠40.3歳)648万円(⁠41.5歳)
30歳換算年収約546万円約505万円
月の平均残業15.2時間16.1時間
有給取得率未公表未公表
平均勤続年数15.6年16.7年
売上高2,359億円2,404億円
売上に対する利益の割合3.5%(⁠経常利益)6.5%(⁠税引前利益)
売上の4年の伸び1.03倍0.76倍
従業員数(⁠単体)2,965人4,016人

点数・年収・残業・有休・勤続は女性の活躍推進企業データベースと有価証券報告書、売上・利益・従業員数は有価証券報告書(⁠EDINET)から。30歳換算年収は平均年齢の違う会社を比べるための目安(⁠平均年収÷1.022^(⁠平均年齢−30))。持株会社は本社の少人数の数字なので、事業会社と並べるときは注意。

  • 売上の4年の伸びは不二越が1.03倍、THKが0.76倍で、勢いは不二越が上。
  • 当サイトの働きやすさの点数は不二越が65.8点、THKが64.5点で、ほぼ同じ。

何で稼いでいるかの違い

不二越

不二越は、工具、工作機械、ロボットの機械工具事業と、ベアリング、油圧機器の部品事業などを営む総合機械メーカーです。1928年に機械工具の国産化のため、不二越鋼材工業として富山市で創立されました。

売上高は約2,359億円です。事業は、機械工具(⁠工具、工作機械、ロボット)、部品(⁠ベアリング、油圧機器)、その他(⁠特殊鋼、工業炉など)です。

THK

THKは、機械の直線運動を「⁠すべり」から「⁠ころがり」にする機械要素部品「⁠LMガイド」を中心に、ボールねじなどの製品をつくる会社です。自動車向けのサスペンション部品なども手がけています。1971年に寺町博が東京都目黒区で東邦精工として設立しました。

売上高は約2,404億円です。事業は、産業機器(⁠LMガイドなどの直動システム、産業機械)と、輸送機器(⁠ステアリング部品、サスペンション部品、ブレーキ部品など)です。

歴史の違い

不二越

  1. 1928〜1938年不二越鋼材工業を創立し、金切りのこ刃、ドリルの製造を始め、製鋼所をつくって素材から製品までの一貫生産体制を確立します。
  2. 1939〜1958年ベアリング、工作機械、油圧機器の製造販売を始めます。
  3. 1963年社名を不二越に変えます。
  4. 1969年産業用ロボットの製造販売を始めます。

THK

  1. 1971〜1972年東邦精工を設立し、LMガイドとボールスプラインの販売を始めます。
  2. 1981〜1984年米国と西ドイツに会社をつくり、社名をTHKに変えます。
  3. 1989〜1996年台湾に合弁会社をつくり、アイルランドの会社を買収し、中国に合弁会社をつくります。
  4. 2001年東証1部に上場します。

いま何に賭けているか

不二越

経営理念は「⁠世界に誇れるものづくりの技術」です。ロボットを会社の中核として育てることを中長期の事業方針にしています。海外売上高比率60%、営業利益率10%を経営指標とし、アメリカやインドで営業拠点を広げるとしています。ベアリング事業では標準ラジアル軸受の生産を集約するなどの構造改革を進めました。

THK

経営理念は「⁠世にない新しいものを提案し、世に新しい風を吹き込み、豊かな社会作りに貢献する」です。「⁠グローバル展開」「⁠新規分野への展開」「⁠ビジネススタイルの変革」を成長戦略の柱にしています。医療機器、航空機、サービスロボット、免震・制震装置、再生可能エネルギーなどに製品の採用を広げるとしています。

どちらを選ぶかの目安

  • 伸びている事業で任される範囲を広げたいなら、売上の伸びが大きい不二越。

よくある質問

不二越とTHKはどちらが年収が高い?
30歳に換算した年収は不二越が約546万円、THKが約505万円。不二越のほうが約41万円高い。
不二越とTHKはどちらが残業が少ない?
月の平均残業は不二越が15.2時間、THKが16.1時間。大きな差はない。
不二越とTHKはどちらが働きやすい?
当サイトの働きやすさの点数は不二越が65.8点、THKが64.5点で、ほぼ同じ。点数は残業・有休・年収・勤続などの公的データから計算したもの。

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