株式会社サンウェルズの働きやすさ

医療・福祉／医療・福祉・石川県・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 9229）

42.1/ 100点

時

18 / 20点

身体

18.7 / 20点

金

5 / 35点

心

0.4 / 25点

両立

17.7 / 20点

医療・福祉で 632社中 531位全体で 8,249社中 6,568位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社サンウェルズをどう見るか

結論給与は高いが残業も多い、「稼げるが忙しい」タイプの会社だ。総合点は医療・福祉の632社中531位（下位16%）。

強み売上は4年で3.44倍、従業員も3.30倍に増えており、採用を広げている局面。男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性88.1）。男性の育休取得率は77.6%で、業界より進んでいる。

弱み直近の決算は赤字（経常利益）。平均勤続は2.4年で、業界中央値（9.5年）より短い。女性管理職比率は29.1%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 484万円（平均年齢39.6歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約393万円で、業界中央値（307万円）の1.3倍。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で3.44倍、従業員数は3.30倍。直近の自己資本比率は15.2%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（単体）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/02/12　業績に大きく影響する出来事
①寄付の背景と理由当社は、2025年２月７日付「特別調査委員会の調査報告書受領に関するお知らせ」及び同月12日付「過年度の有価証券報告書等の訂正報告書の提出及び過年度の決算短信等の訂正に関するお知らせ」のとおり、当社が不正な診療報酬の請求を行ったとする報道に… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				18
月の平均残業時間	5.7時間	4.6時間	20 − 5.7÷20.4×7.3 ＝ 18	18
身体（20点満点）				18.7
有給休暇の取得率	74.6%	73.9%	74.6×0.25 ＝ 18.7	18.7
金（35点満点）				5
30歳換算年収	393万円	307万円	(393−400)÷24 ＝ 0	0
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	—	全体の中央値2%で仮に計算 5＋(2−2)÷0.4 ＝ 5	5仮
心（25点満点）				0.4
平均勤続年数	2.4年	9.5年	(2.4−5)×20÷15 ＝ 0	0
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	33.8%	同じ業種の中央値33.8%で仮に計算 (33.8−30)÷10 ＝ 0.4	0.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				17.7
男性の育児休業取得率	77.6%	66.7%	77.6×0.08 ＝ 6.2	6.2
女性管理職比率	29.1%	46.3%	29.1÷5 ＝ 5.8	5.8
男女の賃金差異（男性＝100）	88.1	79.2	(88.1−50)÷40×6 ＝ 5.7	5.7

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法