SOMPOホールディングスの面接対策

10分で読める企業研究。有価証券報告書と公的データから、SOMPOホールディングスの面接の前に押さえておきたいことを1ページにまとめました。

1. SOMPOホールディングスはどんな会社か

SOMPOホールディングスは、損害保険ジャパンを中心に、海外保険、SOMPOひまわり生命、介護のSOMPOケア、デジタル事業などを束ねる持株会社です。保険だけにとどまらない「⁠安心・安全・健康」のサービスを掲げています。

いまの状況：パーパス「⁠“安心・安全・健康”であふれる未来へ」の実現に向け、今後10年で目指す姿としてグループビジョン「⁠未来の可能性を解き放つ」を新設しました。

転機：2016年社名をSOMPOホールディングスに変えます／2017年米国のEndurance Specialty Holdingsを買収し、海外保険事業の中核会社Sompo Internationalをつくります。

2. 面接で使える数字

項目	数字	比べると
従業員数（⁠単体）	497人	4年で1.05倍。
30歳換算年収	約943万円	業界中央値は約588万円。

売上・利益は有価証券報告書、年収・残業は公的データ（⁠詳しくはSOMPOホールディングスの企業ページ）。

3. 押さえておきたいこと

損害保険グループでありながら、介護事業（⁠SOMPOケア）に約1.4万人の社員がいます。2015年のワタミの介護、2016年のメッセージの買収で介護事業を広げました。
2017年に米国のEndurance Specialty Holdingsを買収し、海外保険事業の最上位持株会社Sompo Internationalをつくりました。
2021年にデジタル事業のSOMPO Light Vortexを設立し、2023年にはエヌ・デーソフトウェアを子会社にしました。会社は、従来の金融・保険の枠組みを超えて社会課題の解決を事業の核に据えるとしています。

4. 聞かれる質問の材料

一言でいうと

SOMPOホールディングスは、国内損害保険事業、海外保険事業、国内生命保険事業、介護事業、デジタル関連事業、アセットマネジメント事業等を主力とする会社。社員300〜500人規模の会社。

求める人物像

この過程においては「⁠グループ人材強化」、「⁠コーポレートカルチャー変革」、「⁠人事制度の進化と人材基盤の拡充」を重点戦略として位置づけ、取組みを進めています。●グループ人材強化(⁠「⁠社員と組織の成長」促進)当社グループの経営戦略の遂行に必要な人材ポートフォリオを明確にし、さらなる人材強化を進めております。出典：有価証券報告書「⁠人材の育成に関する方針」

有価証券報告書でくり返し使われている言葉：成長・変革・自律・安全・専門性

どの事業に人がいるか

国内損害保険事業：23,435人（⁠48%）
海外保険事業：8,991人（⁠18%）
国内生命保険事業：2,770人（⁠6%）
介護事業：13,511人（⁠28%）

出典：有価証券報告書「⁠従業員の状況」（⁠連結）

5. 逆質問の例

「⁠“安心・安全・健康”であふれる未来へ」を進めるうえで、配属予定の部署ではどんな取り組みが始まっていますか。
2026年2月の代表者の異動について、現場の仕事にはどんな影響がありましたか。
配属予定の部署の、繁忙期と通常期の残業時間はどれくらいですか。

同業他社との違い

東京海上ホールディングスとの違い MS&ADインシュアランスグループホールディングスとの違いソニーフィナンシャルグループとの違い保険グループをまとめて比較