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ユニ・チャームの面接対策

10分で読める企業研究。有価証券報告書と公的データから、ユニ・チャームの面接の前に押さえておきたいことを1ページにまとめました。

1. ユニ・チャームはどんな会社か

ユニ・チャームは、ウェルネスケア、フェミニンケア、ベビーケア、ペットケアの関連商品をつくる会社です。1963年に生理用ナプキン、1981年に幼児用紙おむつの販売を始めました。日本だけでなく、中国、台湾、タイ、インドネシア、インド、ベトナムなど、アジアを中心に多くの国で製造・販売しています。

いまの状況:2026年から始まる第13次中期経営計画で、2030年のROE17%達成に向け、事業成長と資本政策の再構築(⁠Rebirth)の両輪で進めるとしています。

転機:1984〜1997年 台湾、タイ、中国、インドネシアに会社を設立し、アジアに広がります/2005〜2013年 湾岸地域、韓国、インド、オーストラリア、ベトナム、Hartz Mountain(⁠51%)、ミャンマーへと、買収や合弁で展開します。

2. 面接で使える数字

項目数字比べると
売上高9,453億円卸売・小売業の上場600社中35位。
売上に対する税引前利益の割合11.1%業界中央値3.5%より7.6ポイント高い。
売上の4年の伸び1.21倍業界中央値は1.25倍。
従業員数(⁠単体)1,429人4年で0.98倍。
30歳換算年収約693万円業界中央値は約471万円。
月の平均残業12.6時間業界中央値は12.7時間。

売上・利益は有価証券報告書、年収・残業は公的データ(⁠詳しくはユニ・チャームの企業ページ)。

3. 押さえておきたいこと

  • 会社は課題として、国内ではベビーケアとフェミニンケアの対象人口の減少、海外ではCOVID-19の後に特にベビーケアで手頃な価格の商品への需要が高まっていることを挙げています。一方、国内のウェルネスケアとペットケアは引き合いが強いとしています。
  • 2030年のROE17%を目標にした第13次中期経営計画(⁠FY2026〜FY2030)を2026年2月に公表しました。
  • 海外では、中国、インドネシア(⁠現地上場)、インド、ベトナム、タイなどに子会社を持ちます。ペットケア事業では、The Hartz Mountain Corporationの株式を2011年に51%取得しています。

4. 聞かれる質問の材料

一言でいうと

ユニ・チャーム株式会社は、ペットケア関連商品等の製造・販売を主力とする会社。上場600社の中で売上35位の大手。稼ぎ方は「⁠メーカーと買い手の間に立ち、仕入れて売る差額で稼ぐ専門商社・卸の型」。

同業との違い(⁠規模の近い3社と比べて)

ユニ・チャームユナイテッド・スーパーマバローホールディングス長瀬産業
売上高9,453億円9,444億円9,241億円9,728億円
利益率11.1%(⁠税引前)0.5%(⁠経常)3.2%(⁠経常)4.5%(⁠経常)
4年の売上の伸び1.21倍1.35倍1.26倍1.25倍
30歳換算年収693万円421万円530万円933万円
月の残業12.6時間未公表未公表5.3時間

求める人物像

当社グループ社員一人ひとりの「⁠三つの豊かさ」を追求することを、人材育成の基本方針としています。「⁠私のキャリアビジョン&キャリアプラン」の内容は、2021年度より運用している人材育成プラットフォーム「⁠KYOSHIN」に反映されます。出典:有価証券報告書「⁠人材の育成に関する方針」

有価証券報告書でくり返し使われている言葉:成長・創造・現場

どの事業に人がいるか

  • パーソナルケア:15,361人(⁠96%)
  • ペットケア:565人(⁠4%)
出典:有価証券報告書「⁠従業員の状況」(⁠連結)

5. 逆質問の例

    同業他社との違い