社会福祉法人広島常光福祉会の働きやすさ

医療・福祉／医療・福祉・広島県・従業員501〜1000人

56.2/ 100点

時

19.5 / 20点

身体

20 / 20点

金

5 / 35点

心

11.7 / 25点

両立

13.1 / 20点

医療・福祉で 632社中 35位全体で 8,249社中 3,134位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

社会福祉法人広島常光福祉会をどう見るか

結論残業の少なさが目立つ会社だ。総合点は医療・福祉の632社中35位（上位6%）。

強み採用から10年前後たっても80.6%が残っており、若手が定着している。残業は月1.3時間で、業界中央値より3.3時間少ない。

弱み男性の育休取得率は40%で、業界中央値（66.7%）より低い。女性管理職比率は39.4%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				19.5
月の平均残業時間	1.3時間	4.6時間	20 − 1.3÷20.4×7.3 ＝ 19.5	19.5
身体（20点満点）				20
有給休暇の取得率	80%	73.9%	80×0.25 ＝ 20	20
金（35点満点）				5
30歳換算年収	未公表	307万円	同じ業種の中央値307万円で仮に計算 (307−400)÷24 ＝ 0	0仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	—	全体の中央値2%で仮に計算 5＋(2−2)÷0.4 ＝ 5	5仮
心（25点満点）				11.7
平均勤続年数	10年	9.5年	(10−5)×20÷15 ＝ 6.7	6.7
採用10年前後の継続雇用割合	80.6%	33.8%	(80.6−30)÷10 ＝ 5	5
両立（20点満点・総合点には含めない）				13.1
男性の育児休業取得率	40%	66.7%	40×0.08 ＝ 3.2	3.2
女性管理職比率	39.4%	46.3%	39.4÷5 ＝ 6	6
男女の賃金差異（男性＝100）	75.9	79.2	(75.9−50)÷40×6 ＝ 3.9	3.9