栗林商船の働きやすさ

運輸・物流／運輸・郵便業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 9171）

59.9/ 100点

時

12.5 / 20点

身体

17.5 / 20点

金

20 / 35点

心

9.9 / 25点

両立

9 / 20点

運輸・郵便業で 273社中 32位全体で 8,249社中 2,114位公表データ 4／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

栗林商船をどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点は運輸・郵便業の273社中32位（上位12%）。ただし公表データは9項目中4項目しかなく、点数は参考程度に見てほしい。

強み賃上げ率は年4.16%で、給与がしっかり伸びている。30歳換算の年収は約640万円で、業界中央値より123万円高い。

弱み平均勤続は11.5年で、業界中央値（13.2年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 847万円（平均年齢42.9歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約640万円で、業界中央値（517万円）の1.2倍。過去約5年の賃上げは 年4.16%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.19倍、従業員数は1.20倍。直近の自己資本比率は41.4%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/01/20　株式交換
栗林商船株式会社（以下「当社」といいます。）及び三陸運輸株式会社（以下「三陸運輸」といい、当社及び三陸運輸を総称して、以下「両社」といいます。）は、2026年１月20日開催の取締役会において、当社を株式交換完全親会社、三陸運輸を株式交換完全子会社とする株式交換契約（以下「本株式交換」といいます。）を… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				12.5
月の平均残業時間	未公表	21時間	同じ業種の中央値21時間で仮に計算 20 − 21÷20.4×7.3 ＝ 12.5	12.5仮
身体（20点満点）				17.5
有給休暇の取得率	未公表	69.9%	同じ業種の中央値69.9%で仮に計算 69.9×0.25 ＝ 17.5	17.5仮
金（35点満点）				20
30歳換算年収	640万円	517万円	(640−400)÷24 ＝ 10	10
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	4.16%	2.1%	5＋(4.16−2)÷0.4 ＝ 10	10
心（25点満点）				9.9
平均勤続年数	11.5年	13.2年	(11.5−5)×20÷15 ＝ 8.7	8.7
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	42.2%	同じ業種の中央値42.2%で仮に計算 (42.2−30)÷10 ＝ 1.2	1.2仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				9
男性の育児休業取得率	未公表	68%	同じ業種の中央値68%で仮に計算 68×0.08 ＝ 5.4	5.4仮
女性管理職比率	5%	6.4%	5÷5 ＝ 1	1
男女の賃金差異（男性＝100）	未公表	67.3	同じ業種の中央値67.3で仮に計算 (67.3−50)÷40×6 ＝ 2.6	2.6仮

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法