山九の働きやすさ

運輸・物流／運輸・郵便業・福岡県・従業員5001人以上・上場（証券コード 9065）

A-

60.3/ 100点

時

12.5 / 20点

身体

17.5 / 20点

金

15.5 / 35点

心

14.8 / 25点

両立

7.8 / 20点

運輸・郵便業で 273社中 30位全体で 8,249社中 2,003位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

山九をどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。人の定着も良い。総合点は運輸・郵便業の273社中30位（上位11%）。

強み賃上げ率は年3.33%で、給与がしっかり伸びている。平均勤続は15.2年で、人が定着している。30歳換算の年収は約572万円で、業界中央値より55万円高い。

弱み女性管理職比率は2.4%で、登用は業界水準より遅れている。男性の育休取得率は58.6%で、業界中央値（68%）より低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 731万円（平均年齢41.3歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約572万円で、業界中央値（517万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年3.33%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.14倍、従業員数は1.00倍。直近の自己資本比率は54.2%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/06/25　株式・新株予約権の発行
当社は、2026年6月25日開催の取締役会において、当社グループの企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えるとともに、株主の皆様と一層の価値共有を進めることを目的として、2025年4月25日開催の当社取締役会において導入することが決議された「譲渡制限付株式報酬制度」に基づき、当社の取締役(社… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				12.5
月の平均残業時間	未公表	21時間	同じ業種の中央値21時間で仮に計算 20 − 21÷20.4×7.3 ＝ 12.5	12.5仮
身体（20点満点）				17.5
有給休暇の取得率	未公表	69.9%	同じ業種の中央値69.9%で仮に計算 69.9×0.25 ＝ 17.5	17.5仮
金（35点満点）				15.5
30歳換算年収	572万円	517万円	(572−400)÷24 ＝ 7.2	7.2
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	3.33%	2.1%	5＋(3.33−2)÷0.4 ＝ 8.3	8.3
心（25点満点）				14.8
平均勤続年数	15.2年	13.2年	(15.2−5)×20÷15 ＝ 13.6	13.6
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	42.2%	同じ業種の中央値42.2%で仮に計算 (42.2−30)÷10 ＝ 1.2	1.2仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				7.8
男性の育児休業取得率	58.6%	68%	58.6×0.08 ＝ 4.7	4.7
女性管理職比率	2.4%	6.4%	2.4÷5 ＝ 0.5	0.5
男女の賃金差異（男性＝100）	67.3	67.3	(67.3−50)÷40×6 ＝ 2.6	2.6

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法